Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.WANAPOTENSI GUNA DI SANGA DESA KABUPATEN MUSI BANYUASIN |
|---|---|
| Nama Lengkap | Ria yunita |
| Nama Pembimbing 1 | Muhammad Yusuf,SE.,M.Si. ,Ph.D |
| Nama Pembimbing 2 | Suyadi,SE.,MM |
| Abstrak Jurnal | Tujuan dari penelitian ini yaitu Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT.Wanapotensi Guna Di Sanga Desa Kabupaten Musibanyuasin, Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.Wanapotensi Guna Disanga Desa Kabupaten Musi Banyuasin, dan Untuk mengetaui pengaruh disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.Wanapotensi Guna Di Sanga Desa Kabupaten Musi Banyuasin. Populasi didalam penelitian ini berjumlah 904 karyawan, dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 yaitu karyawan yang bekerja didalam kantor PT.Wanapotensi Guna Disanga Desa Kabupaten Musi Banyuasin. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik analisis data yang digunakan yaitu Analisis Smart PLS (Partial Least Square). Hasil dari penelitian ini yaitu variabel disiplin kerja memiliki nilai t-statistik sebesar 3,708 lebih dari 1,96 atau (t-tabel) dan nilai p value sebesar 0,000 kurang dari 0,05 yang berarti variabel disiplin kerja berpenga |
| Daftar Pustaka | Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). PARTIAL LEAST SQUARE (PLS): alternatif structural equation modeling (SEM) dalam penelitian bisnis. In Yogyakarta: Penerbit Andi (Vol. 22). Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395 Busro, M. (2020). Teori-teori MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Prenada Media. Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra wacana media. Ghozali, I., & Latan, H. (2015). PARTIAL LEAST SQUARES Konsep ,Teknik dan Apikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0. In Semarang: Issuing Board of Diponegoro University. Hamali, A. Y. (2016). PEMAHAMAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: STRATEGI MENGELOLA KARYAWAN. Caps. Hayati Nasution, E., Musnadi, S., & Faisal. (2018). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANWIL DIREKTORAT JENDERAL KE |