Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WORLD INNOVATIVE TELECOMMUNICATION (OPPO LUBUKLINGGAU) |
|---|---|
| Nama Lengkap | PUTRI NAFISA |
| Nama Pembimbing 1 | Dr.H. Sardiyo, MM |
| Nama Pembimbing 2 | Suyadi, MM |
| Abstrak Jurnal | Abstrak Kesulitan dalam penelitian ini adalah bagaimana kinerja pekerja PT secara keseluruhan dilanda oleh lukisan tekanan dan motivasi. Telekomunikasi Inovatif di Seluruh Dunia (OPPO Lubuklinggau)Untuk menemukan informasi, penelitian ini menggunakan teknik rangkaian informasi pernyataan, menyebarkan kuesioner, dan mengumpulkan dokumentasi. Penelitian ini menyatakan bahwa kinerja keseluruhan karyawan PT sangat dipengaruhi oleh tekanan dan motivasi. Telekomunikasi Inovatif di Seluruh Dunia (OPPO Lubuklinggau) Perubahan dalam harga variabel Kinerja Karyawan didefinisikan dengan menggunakan semua variabel Stres Kerja dan Kerja Motivasi terhadap Kinerja Karyawan secara serentak sebesar 62,4%, yang ditunjukkan dengan bantuan perhitungan menggunakan koefisien determinasi (R2), yang dapat dilihat dari R Square yang diterima harga sebesar 0,624.Sisanya (100%-62,4%) , atau 37,6%, dimotivasi dengan bantuan variabel yang tidak berkepentingan. Hal tersebut menunjukkan bahwa v variabel tekanan t |
| Daftar Pustaka | Bahri, Syaiful & Nisa, Yuni Chairatun. (2017). “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Vol. 18, No. 1, Hal. 9-15.” Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group. Dewi & Sintaasih. (2009). “Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangun Bali Utama Denpasar. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, No.1, Hal. 1-24.” Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta, cv. Ghozali, Imam. 2012. “APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.” Haryanti, Ni Putu Premierita & Ardana, I Komang. (2014). “Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 8, No. 2.” Hotiana, Nila & Febriansyah. |