Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh perceived organization support dan work engagement terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi di PT pos Indonesia Cabang lubuklinggau |
|---|---|
| Nama Lengkap | Susia Anggraini |
| Nama Pembimbing 1 | Herman paleni, SE., M. Si |
| Nama Pembimbing 2 | Wawan fransisco, M.H |
| Abstrak Jurnal | PT. Pos Indonesia adalah perusahaan yang merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa kurir, logistik dan jasa keuangan di seluruh Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi dukungan organisasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan sampel dalam penelitian ini adalah 33 karyawan pada PT. Pos Indonesia cabang Lubuklinggau dan mengumpulkan 33 kuesioner responden. Teknik analisis data menggunakan SEM Partial least square dengan bantuan aplikasi smart PLS 3.2.9 pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan 1. Perceived organization support berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi 2. Work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi 3. Perceived organization support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 4. Work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivas |
| Daftar Pustaka | Ariarni, N., & Afrianty, T. W. (2017). PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Pos Indonesia Kota Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(4), 169–177. https://doi.org//administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2045 asif fahmi, M. (2021). PENGARUH SELF EFFICACY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASi. Manajemen Sains Indonesia, 12(March), 6. https://doi.org/doi.org/10.21009/JRMSI.012.1.05 Ghozali, I. (2020). Partial Least Squares Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartPLS 3.2.9 untuk penelitian empiris (3rd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hardianto, T., Suci, R. P., & Hermawati, A. (2021). Mediasi kepuasan kerja: motivasi dan employee engagement terhadap kinerja perawat. Jurnal Ilmu Manajemen, 7, 63–79. Kaswan. (2015). sikap kerja dari teori dan implementasi sampai bukti (F. Zulhend |