Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh disiplin kerja komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Samsat kota Lubuklinggau |
|---|---|
| Nama Lengkap | Nihayani |
| Nama Pembimbing 1 | Astri Riance, M.Pd |
| Nama Pembimbing 2 | Nasrudin, MM |
| Abstrak Jurnal | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Samsat Kota Lubuklinggau. Sumber daya manusia merupakan masalah yang kompleks bagi organisasi. Masalah yang ada dalam manajemen sumber daya manusia, merupakan masalah utama yang patut mendapat perhatian organisasi diantaranya adalah masalah kinerja pegawai. Sukses atau tidaknya sebuah organisasi ditentukan oleh kinerja pegawainya maka diperlu adanya disiplin kerja, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan cara pengumpulan data melakukan observasi/pengamatan secara langsung, melakukan Tanya jawab langsung pada sumber (interview) dilanjutkan membuat instrument penelitian berupa angket (kuesioner). Berdasrkan hasil penelitian terdapat adanya pengaruh Disiplin Kerja Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Samsat Kota Lubuklinggau. Maka dapat d |
| Daftar Pustaka | Baltasar Watunglawar, K. L. (2020). pengaruh komunikasi, disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai. vol 3No. 2.
Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN ( Persero ) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D . I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. 4(1), 144154.
DR.Riduwan |