Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU KOTA LUBUKLINGGAU |
|---|---|
| Nama Lengkap | RIFKY BAIHAKI |
| Nama Pembimbing 1 | Herman Paleni SE,M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Nasruddin SE,M.Si |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada penelitian ini adalah adakah Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Kota Lubuklinggau?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Kota Lubuklinggau. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu berjumlah 33 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Analisis data menggunakan uji F. Hasil penelitian adalah Ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau yaitu thitung = 7,041 > ttabel = 2,042. Ada pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau yaitu thitung = 7,002 > ttabel = 2,042. Ada pen |
| Daftar Pustaka | Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Edisi Revisi (R. Cipta (ed.); 10th ed.). Jakarta. Badrudin. (2017). Dasar-dasar Manajemen (Alfabheta (ed.); 1st ed.). Bandung. Busro, A. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (P. Group (ed.)). Jakarta. Delastri, N. (2011). THE ROLE OF WORK MOTIVATION AS MEDIATING VARIABLE ON THE RELATIONSHIP BETWEEN LEADERSHIP STYLES AND JOB SATISFACTION: EMPIRICAL INVESTIGATION AT REGIONAL DISTRICT OFFICE, BENGKULU PROVINCE. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 18(1), 30–35. Gaol, C. J. (2017). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia (Gramedia (ed.)). Jakarta. Imanda, E. (2016). Analisis Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Karyawan Sebagai Variabel Moderating Pada BMT MADANI Sidoarjo (Analysis Of Discipline And Work Satisfaction To Employees’s Performance With Employees’s Motivation As Moderating Variable. Artikel Ilmiah Mahasiswa, 1–5. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta. Kusumo, H |