Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MUSI RAWAS |
|---|---|
| Nama Lengkap | ANGGA HARDIANTO |
| Nama Pembimbing 1 | Suwarno |
| Nama Pembimbing 2 | Rudi azhar |
| Abstrak Jurnal | Masalah dalam penelitian ini adalah masih ada pegawai yang ditempatkan tidak sesuai latar belakang pendidikan, pegawai bekerja juga belum efektif sehingga ada pekerjaan yang terlambat diselesaikan dan masih kurangnya kemampuan pegawai dalam menganalisa pekerjaan sehingga pekerjaan tertunda dan diperlukan perbaikan. Tujian penelitian ini untuk mengetahui apakah ada oengaruh antara penempatan kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai di satuan polisi pamong praja kabupaten musirawas. Metode yang digunakan merupakan metode kuantitatif. Hasil penelitian diketahui thitung 4.683 dan ttabel 1.663 atau Ha diterima dan Ho ditolak dimana terdapat pengaruh pada penempatan kerja. Selanjutnya Pengaruh penempatan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Diperoleh nilai Fhitung sebesar 100.068 dan Ftabel sebesar 3.11 Ini menunjukan bahwa Fhitung > Ftabel dan juga sig sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat diketahui bahwa pengaruhnya signifikan. Maka dengan demikian dapat diambil kes |
| Daftar Pustaka | Sumarjo, M. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Alfabeta. Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Fahmi, I. (2016). Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Sujarweni, W. (2019). Metodologi Penelitian Lengkap, Praktis dan Mudah Dipahami. Pustaka Buku. Syofian, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan SPSS. Kencana. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta. |