Halaman Data Jurnal
Judul Jurnal PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA LUBUKLINGGAU
Nama Lengkap Ardiman
Nama Pembimbing 1 Supriyanto, S.P., S.E., M.Si
Nama Pembimbing 2 Nasruddin, S.E., MM
Abstrak Jurnal Masalah pada penelitian ini adalah koordinasi kerja yang kurang dilakukan, ada beberapa karyawan terlibat dalam perbedaan pendapat, Ada beberapa karyawan interaksi saling menyalahkan dalam hal pekerjaan, beberapa karyawan yang beban kerjanya terlalu tinggi, ada beberapa karyawan perasaannya tertekan dalam menghadapi pekerjaan, sering terjadi pergantian unit kerja yang tidak sesuai dengan kemampuan, hasil kinerja karyawan belum sesuai dengan rencana yang telah ditentukan dan Pencapaian sasaran yang diinginkan oleh perusahaan belum tercapai Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel konflik kerja (X1) terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung = 2,860 lebih besar dari nilai ttabel 2,045 dengan tingkat signifikan = 0,008 < (α) 0.05,df (n-2) 31 – 2 = 29 adalah sebesar 2,045, hal ini menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima dan secara parsial variabel konflik kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Ibiza Lounge Lubuklinggau. Sedangkan variabel stres kerja (X2) terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung = 5,403 lebih besar dari nilai ttabel 2,045 dengan tingkat signifikan = 0,008 < (α) 0.05,df (n-2) 31 – 2 = 29 adalah sebesar 2,045, hal ini menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima dan secara parsial variabel stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Ibiza Lounge Lubuklinggau. Bedasarkan pengujian terhadap hipotesis bahwa Fhitung yang diperoleh adalah 30,844 > Ftabel = 3,34 dan tingkat kemaknaan secara simultan signifikansinya adalah 0,000 < (α) = 0,05 df = n – k = 31 - 2 – 1 = 28 adalah sebesar 3,34 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. artinya menunjukan bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel bebas yaitu konflik kerja dan stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan, jadi terbukti kebenarannya dan hipotesisnya dapat diterima.
Daftar Pustaka Aktaş, E., Çiçek, I., & Kiyak, M. (2011). The effect of organizational culture on organizational efficiency: The moderating role of organizational environment and CEO values. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 24, 1560–1573. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.09.092 Anggraini, Niken, D. (2015). Analisis Kepuasan Pengunjung Menggunakan Second Order Confirmatory Factor Analysis Pada Structural Equation Modeling (Studi Kasus : Pengunjung Pemandian Air Panas (PAP) Guci). GAUSSIAN, 4, 92. Arta, A. (2018). Rangkuman Teori Manajemen SDM. Bintaro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gava Media. CHR. Jimmy L. Gaol. (2014). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori, dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. D. Sunyoto. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru. Firdian, C. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Pada Karyawan Balai Penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Malang). Manajemen Bisnis, 7(1), 45–55. https://doi.org/10.22219/jmb.v7i1.6930 Haryadi, B. dan E. (2018). Analisis Pengaruh Variabel Moderasi Switching Costs Terhadap Hubungan Service Performance dan Customer Loyalty Member Celebrity Fitness Jakarta. Manajemen, 15, 71. Indrawan, R. dan P. Y. (2017). Metodologi Penelitian. PT Refika Aditama. Irham Fahmi. (2015). Manajemen Kinerja. CV. Alfa Beta. Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara Vol., 3(1), 66–79. Nuryasin, I., Musadieq, M., & Ruhana, I. (2016). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 41(1), 16–24. Pandi Afandi. (2016). Concep & Indicator Human Resources Management for Management Research. CV. Budi Utama. Daerah Istimewa. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV. Alfa Beta. Suharmi Arikunto. (2016). Manajemen Penelitian. PT. Rineka Cipta. Sujarweni, W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. PT. Pustaka Baru. Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. CV. Andi Offset. Syofian Siregar. (2017). Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Bumi Aksara. Tubagus Achmad Darodjat. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat. PT. Refika Aditama. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo.
Informasi Pengguna
Menu Pengguna

Halaman Utama

Data Universitas

Data Dosen

Data Jurnal Mahasiswa