Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN MUSI RAWAS DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI |
|---|---|
| Nama Lengkap | Olva Anggita |
| Nama Pembimbing 1 | Herman Paleni, SE.,S.Hi.,M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Fitria, M.M |
| Abstrak Jurnal | Masalah penelitian ini yaitu belum adanya kesabaran pada pegawai yang mengakibatkan terjadinya kesalahan dalam pengetikan dan perhitungan serta management waktu yang tidak teratur.Tujuan penelitian adalah untuk melithat apakah ada pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan metode kuatutatif. Hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisas (x1) dan motivasi kerja (x2) terhadap kinerja pegawai (y) Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Musi Rawas ditunjukkan nilai x1 thitung sebesar 12,635, ttabel adalah sebesar 1,660 dan x2 thitung sebesar 6,756 ttabel adalah sebesar 1,660. Komitmen organisasi (z) memoderasi pengaruh budaya organisasi (x1) dan motivasi kerja (x2) terhadap kinerja pegawai (y) dengan nilai x1 Fhitung sebesar 176.497 dan Ftabel sebesar 3,09.dan x2 Fhitung sebesar 64.281 dan Ftabel sebesar 3,09. Maknanya Ho ditolak dan Ha diterima. |
| Daftar Pustaka | Edison, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangkat Meningkatkan Kinerja pegawai (Y)dan Organisasi. Alfabeta. Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (P. Group (ed.)). Kusumo, H. (2017). Pengaruh Budaya organisasi (X1) Dan Motivasi kerja (X2)Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen organisasi (Z)Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Stekom Semarang. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 2(2), 75. Sumarjo, M. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta. |