Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA LUBUKLINGGAU |
|---|---|
| Nama Lengkap | Ramadhana Yuanda |
| Nama Pembimbing 1 | Supriyanto |
| Nama Pembimbing 2 | Hardi Mulyono |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada penelitian ini adalah masih adanya kebiasaan pegawai dalam menyelesaikan tugas belum sesuai keinginan pimpinan, masih adanya pegawai yang kurang cermat dan teliti dalam menjalankan program kerja, masih ada pegawai yang belum menunjukan prilaku ramah dalam bekerja, masih ada pegawai yang kurang memotivasikan dirinya sendiri untuk menyelesaikan tugas yang diberikan, masih kurangnya motivasi yang diberikan oleh kepala dinas atas apa yang dilakukan bawahan dalam pekerjaannya, masih kurangnya sarana penunjang kerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Lubuklinggau, hasil kinerja pegawai belum sesuai dengan rencana yang telah ditentukan, belum membantu pencapaian sasaran yang diinginkan. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi (X1) terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Lubuklinggau. menunjukan nilai thitung = 2,417 lebih besar dari nilai ttabel 2,021 dengan tingkat signifikan = 0,019 < (α) 0.05,df (n-2) 52 – 2 = 50 adalah sebesar 2,021, hal ini menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima dan secara parsial variabel budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Lubuklinggau. Sedangkan variabel motivasi (X2) terhadap pegawai di Dinas Perhubungan Kota Lubuklinggau. menunjukan nilai thitung = 3,709 lebih besar dari nilai ttabel 2,021 dengan tingkat signifikan = 0,001 < (α) 0.05,df (n-2) 52 – 2 = 50 adalah sebesar 2,021, hal ini menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima dan secara parsial variabel motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Lubuklinggau. Bedasarkan pengujian terhadap hipotesis bahwa Fhitung yang diperoleh adalah 12,471 > Ftabel = 3,19 dan tingkat kemaknaan secara simultan signifikansinya adalah 0,000 < (α) = 0,05 df = n – k = 52 - 2 – 1 = 49 adalah sebesar 3,19 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. artinya menunjukan bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel bebas yaitu budaya organisasi dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai, jadi terbukti kebenarannya dan hipotesisnya dapat diterima. |
| Daftar Pustaka | Afandi. (2016). Concep & Indicator Human Resources Management for Management Research. CV. Budi Utama. Aqila Arta. (2018). Rangkuman Teori Manajemen SDM. https://artaqila.blogspot.co.id/2018/02/rangkuman-teori-manajemen-sdm.html. Bintaro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gava Media. CHR. Jimmy L. Gaol. (2014). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori, dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Edison. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. CV. Alfa Beta. Fauzan. (2018). Vol. 1 No.1 Edisi 2 Oktober 2018 http://jurnal.ensiklopediaku.org Ensiklopedia of Journal. Ensiklopedia Of Journal, 1(1), 1–5. Irham Fahmi. (2015). Manajemen Kinerja. CV. Alfa Beta. Irham Fahmi. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Mitra Wacana Media. MN, N., & Suryaman, E. A. (2018). The influence of organizational culture and work motivation toward employee performance (case study on employees of pt inoac polytechno indonesia). Jurnal Manajemen, 22(1). https://doi.org/10.24912/jm.v22i1.314 Muhammad Busro. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Priansa Donni Juni. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Pustaka Setia. Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDMTeori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Pustaka Pelajar. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV. Alfabeta. Suharmi Arikunto. (2016). Manajemen Penelitian. PT. Rineka Cipta. Sujarweni Wiratna. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustaka Baru. Suparyadi. (2015). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. CV. ANDI OFFSET. Sunyoto. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru. Tubagus Achmad Darodjat. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat. PT. Refika Aditama. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo. Winda, N., Rismayadi, B., & ... (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten …. Jurnal Mahasiswa …, 7(1). http://journal.ubpkarawang.ac.id/mahasiswa/index.php/JMMA/article/download/185/119 |