Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI SEKECAMATAN LUBUKLINGGAU UTARA II KOTA LUBUKLINGGAU |
|---|---|
| Nama Lengkap | Ovy Ariarni Suryadi |
| Nama Pembimbing 1 | Herman Paleni |
| Nama Pembimbing 2 | Surajiyo |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada penelitian ini adalah masih belum optimalnya keahlian yang dimiliki beberapa pegawai dalam menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawabnya, masih belum optimalnya wawasan dan pengetahuan beberapa pegawai di banding pekerjaannya, masih belum optimalnya sikap kerja yang sesuai dengan standarisasi yang diterapkan, sering terjadi miss komunikasi dalam menghadapi permasalahan yang ada, belum optimalnya motivasi yang diberikan pimpinan kepada pegawai, belum optimalnya pegawai yang memiliki rasa tanggung jawab atas pekerjaan dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, belum optimalnya kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya, hasil kinerja pegawai belum sesuai dengan rencana yang telah ditentukan, belum membantu pencapaian sasaran yang diinginkan. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji t menunjukan nilai thitung = 3,671 lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05,df (n-2) 84 – 2 = 82 adalah sebesar 2,000, hal ini menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima dan secara parsial variabel kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Sekecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau. setelah adanya variabel moderasi (Motivasi) maka diperoleh nilai R Square sebesar 0,406 atau 40,6% hal ini menunjukan hasil nilai R Square sebelum adanya moderasi sebesar 0,141 atau 14,1% sehingga variabel moderasi memperkuat pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai |
| Daftar Pustaka | Afandi. (2016). Concep & Indicator Human Resources Management for Management Research. CV. Budi Utama. Daerah Istimewa. Anggraini, Niken, D. (2015). Analisis Kepuasan Pengunjung Menggunakan Second Order Confirmatory Factor Analysis Pada Structural Equation Modeling (Studi Kasus : Pengunjung Pemandian Air Panas (PAP) Guci). GAUSSIAN, 4, 92. Aqila. (2018). Rangkuman Teori Manajemen SDM. https://artaqila.blogspot.co.id/2018/02/rangkuman-teori-manajemen-sdm.html Danila, D., & Kore, J. R. R. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global, 4(2), 39. https://doi.org/10.35908/jeg.v4i2.754 Edison. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. CV. Alfa Beta. Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Ghozali. (2018). Aplikasi Multivariaate dengan Program IBM SPSS. Haryadi, B. dan E. (2018). Analisis Pengaruh Variabel Moderasi Switching Costs Terhadap Hubungan Service Performance dan Customer Loyalty Member Celebrity Fitness Jakarta. Manajemen, 15, 71. Idayati, I., Surajiyo, S., & Hazalena, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 25(3), 194–202. https://doi.org/10.32767/jurmek.v25i3.1134 Ilmi, Z., Mulawarman, U., Adhimursandi, D., & Mulawarman, U. (2021). Job Satisfaction ’ s Effect on the Performance of Regional Office Employees of the East Kalimantan Province ’ s Ministry of Religion with Moderating Variable International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding Job Satisfaction ’ s Effect on the Performance of Regional Office Employees of the East Kalimantan Province ’ s Ministry of Religion with Moderating Variable Motivation. November. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v8i11.3196 Irham Fahmi. (2015). Manajemen Kinerja. CV. Alfa Beta. Irham Fahmi. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. mitra wacana media. Kasmir. (2016). Menejen Sumber Dyaya manusia ( teori dan praktik ). Rajawali Pers. natsha callista. (2016). PENGARUH KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TRESNAMUDA SEJATI CABANG SURABAYA. NATASHA CALlISTA, 4. Noor, M. I. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mutiara Agung. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(1), 876–885. https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i1.177 Priansa Donni Juni. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Pustaka Setia. Rani, I. H., & Mayasari, M. (2015). 172-Article Text-473-1-10-20170314. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 164–170. sambas dan maman. (2017). Analisis Korealasi, Regris,dan jalur Dalam penelitian. Pustaka Setia. siska pristiningsih. (2017). Pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Program Studi Manajemen. sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV. Alfabeta. Suparyadi. (2015). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. CV. ANDI OFFSET. Syamsudin dan Tedy Bachtiar. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KERJA DIVISI PRODUKSI KARYAWAN PADA PT. UTAMA GAS MULTI PERKASA CABANG SERANG. DJAMARAH 2002, 4. Syofian. (2017a). Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Bumi Aksara. Syofian, S. (2017b). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Bumi Aksara. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo. |