Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKECAMATAN LUBUKLINGGAU UTARA II KOTA LUBUKLINGGAU |
|---|---|
| Nama Lengkap | Ricco Saputra |
| Nama Pembimbing 1 | Supriyanto |
| Nama Pembimbing 2 | Nasruddin |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada penelitian ini adalah belum terpenuhnya fasilitas yang memadai contohnya lemari dokumen, masih adanya kondisi temperatur di tempat kerja kurang sejuk, tata ruang kerja yang belum rapi dan kurang memadai serta kondisi lingkungan fisik seperti (ruangan sempit), masih ada beberapa pegawai yang kurang berkomunikasi dengan baik dalam pemberian informasi, masih ada beberapa pegawai yang belum mempunyai kemampuan dan keterampilan dalam mengetahui informasi yang ada, atasan selalu memberikan informasi yang berubah-ubah sehingga sering terjadi kesalahpahaman dalam menerima pesan, hasil kinerja pegawai belum sesuai dengan rencana yang telah ditentukan, belum membantu pencapaian sasaran yang diinginkan. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji t variabel lingkungan kerja menunjukan nilai thitung = 7,285 lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05,df (n-2) 84 – 2 = 82 adalah sebesar 2,000, hal ini menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima dan secara parsial variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Sekecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau. Sedangkan variabel komunikasi menunjukan nilai thitung = 5,130 lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05,df (n-2) 84 – 2 = 82 adalah sebesar 2,000, hal ini menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima dan secara parsial variabel komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Sekecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau. Badasarkan pengujian hipotesis bahwa Fhitung yang diperoleh adalah 65,669 > Ftabel = 3,11 dan tingkat kemaknaan secara simultan signifikansinya adalah 0,000 < (α) = 0,05 df = n – k = 84 - 2 – 1 = 81 adalah sebesar 3,11 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. artinya menunjukan bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel bebas yaitu lingkungan kerja dan komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai, jadi terbukti kebenarannya dan hipotesisnya dapat diterima. |
| Daftar Pustaka | A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Afandi. (2016). Concep & Indicator Human Resources Management for Management Research. CV. Budi Utama. Daerah Istimewa. Agustini, F. (2016). Analisis Komunikasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Penanaman Modal Dan Promosi Sumatera Utara. Jurnal PIKOM (Penelitian Komunikasi Dan Pembangunan), 17(2), 143. https://doi.org/10.31346/jpikom.v17i2.757 Aqila. (2018). Rangkuman Teori Manajemen SDM. Arikunto. (2016). Manajemen Penelitian. PT. Rineka Cipta. Endratno, H., & Afrizal, F. (2020). the Effects of Communication, Work Environment and Work Discipline on the Performance of Village Officers in Kroya Sub-District Cilacap Regency. DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 14(1). https://doi.org/10.24127/jm.v14i1.449 Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Irham Fahmi. (2015). Manajemen Kinerja. CV. Alfa Beta. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Rajawali Pers. Mafra, N. U. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Bukit Asam (Persero), Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. Jurnal Ecoment Global, 2(1), 12. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i1.211 Nitisemito. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka setia. Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Sobri, M., Lilianti, E., & Robyardi, E. (n.d.). 2021. Pengaruh Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Air Kumbang Banyuasin. Jurnal Manivestasi, Vol. 3 No.2, Desember 2021 : 261-275. sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV. Alfabeta. Sujarweni. (2015). Metodologi Penelitian Manajemen Bisnis Ekonomi. Pustaka Baru. Sunyoto. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru. Surajiyo & Dahlan. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sdm Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 24(2), 39–58. Syofian Siregar. (2017). Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Bumi Aksara. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo. |