Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI IBIZA LOUNGE LUBUKLINGGAU |
|---|---|
| Nama Lengkap | Aguscik Ariansyah |
| Nama Pembimbing 1 | Supriyanto |
| Nama Pembimbing 2 | Irma Idayati |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada penelitian ini adalah koordinasi kerja yang kurang dilakukan, ada beberapa karyawan terlibat dalam perbedaan pendapat, Ada beberapa karyawan interaksi saling menyalahkan dalam hal pekerjaan, beberapa karyawan yang beban kerjanya terlalu tinggi, ada beberapa karyawan perasaannya tertekan dalam menghadapi pekerjaan, sering terjadi pergantian unit kerja yang tidak sesuai dengan kemampuan, hasil kinerja karyawan belum sesuai dengan rencana yang telah ditentukan dan Pencapaian sasaran yang diinginkan oleh perusahaan belum tercapai Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel konflik kerja (X1) terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung = 2,860 lebih besar dari nilai ttabel 2,045 dengan tingkat signifikan = 0,008 < (α) 0.05,df (n-2) 31 – 2 = 29 adalah sebesar 2,045, hal ini menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima dan secara parsial variabel konflik kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Ibiza Lounge Lubuklinggau. Sedangkan variabel stres kerja (X2) terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung = 5,403 lebih besar dari nilai ttabel 2,045 dengan tingkat signifikan = 0,008 < (α) 0.05,df (n-2) 31 – 2 = 29 adalah sebesar 2,045, hal ini menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima dan secara parsial variabel stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Ibiza Lounge Lubuklinggau. Bedasarkan pengujian terhadap hipotesis bahwa Fhitung yang diperoleh adalah 30,844 > Ftabel = 3,34 dan tingkat kemaknaan secara simultan signifikansinya adalah 0,000 < (α) = 0,05 df = n – k = 31 - 2 – 1 = 28 adalah sebesar 3,34 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. artinya menunjukan bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel bebas yaitu konflik kerja dan stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan, jadi terbukti kebenarannya dan hipotesisnya dapat diterima. |
| Daftar Pustaka | Abidin, Yunus., Mulyani, Tita., dan Hana, Y. (2018). Pembelajaran Literasi: Strategi Meningkatkan kemampun Literasi Matematika, sains, Membaca, dan Menulis. Bumi Aksara. Arif Yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Bintaro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gava Media. Cahyadi, W., & Cahyadi, L. (2021). Effect of Work Stress and Work Conflicton Performance of Employees. 5(36), 1166–1175. e-ISSN 2716-4381 (media online) Journal Research Management (. (2020). 01(2), 145–157. Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia. Irham Fahmi. (2015). Manajemen Kinerja. CV. Alfa Beta. Irham Fahmi. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Mitra Wacana Media. Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Muchtar, “The Influence Of Motivation And Work Environment,” Sinergi, vol. 6, no. 2, pp. 27–40, 2016 Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV. Alfabeta. Sunyoto. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru. Tawaqal, C., & Haryati, R. (2019). Issn-p 2355-0376 issn-e 2656-8322 “. 1(1), 95–104. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo. Wirawan. (2016). Manajemen Konflik (Jakarta). Salemba Humanika. |