Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN MUSI RAWAS |
|---|---|
| Nama Lengkap | Temon Pujiarti |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Suwarno, SE, M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Surajiyo, SE, MM |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada peneliitan ini adalah: a. Kompetensi: 1) Dalam menginput laporan kegiatan electronic-Remunerasi Kinerja (e-RK) ada 7% pegawai yang melebihi waktu yang telah ditentukan (Menit Aktivitas Utama), 2) Dalam menyelesaikan laporan kegiatan electronic-Remunerasi Kinerja (e-RK) belum tepat waktu di bulan Maret 2022, sehingga ada beberapa nilai pembulatan kinerja tidak tercapai 31%, sedangkan yang tercapai 69%. b. Motivasi : 1) Masih adanya pegawai yang kurang termotivasi dari dalam diri untuk mengikuti apel pagi, hal ini dapat dilihat dari daftar hadir (Fingerprint) pegawai di bulan Maret 2022 yakni di minggu pertama 62%, minggu kedua 60%, minggu ketiga 62%, dan minggu keempat 64%. 2) Pimpinan kurang memberikan pujian kepada pegawai, jika pegawai dapat menyelesaikan tugas yang diberikan. c. Kinerja Pegawai:1) Masih adanya pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya sering tidak lansung di kerjakan sehingga mengakibatkan hasil pekerjaannya belum sesuai yang di harapkan, seperti pengimputan laporan kegiatan electronic-Remunerasi Kinerja (e-RK) mengakibatkan tunjangan menjadi berkurang, hal ini dapat dilihat dari hasil Tambahan Penghasilan Pegawai di bulan Maret 2022 yang berkurang 31%, sedangkan yang mendapatkan tunjangan penuh 69%, 2) Masih kurangnya alat dan sarana pegawai dalam mengerjakan pekerjaan sehingga mengakibatkan kinerja pegawai kurang begitu maksimal. Seperti salah satu komputer yang sudah rusak begitu juga dengan komoputer sehingga menghambat pekerjaan. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Hasil penelitian a. Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Musi Rawas. Hasil yang diperoleh yaitu nilai thitung = 4,469 > ttabel (45-1=44) = 2,021 dan nilai signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05. b. Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Musi Rawas. Hasil yang diperoleh yaitu nilai thitung = 2,965 > ttabel (45-1=44) = 2,021 dan nilai signifikan yang diperoleh 0,005 < 0,05. c. Kompetensi dan motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Musi Rawas. Bahwa Fhitung yang diperoleh adalah 13,247 > Ftabel = 3,21 dan tingkat kemaknaan secara simultan signifikansinya adalah 0,000 < (α) = 0,05. |
| Daftar Pustaka | Afandi. (2016). Concep & Indicator Human Resources Management for Management Research. CV. Budi Utama. Daerah Istimewa. Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(1), 1–10. Aqila. (2018). Rangkuman Teori Manajemen SDM. https://artaqila.blogspot.co.id/2018/02/rangkuman-teori-manajemen-sdm.html. Arif Yusuf Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Arikunto. (2016). Manajemen Penelitian. PT. Rineka Cipta. Bintaro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gava Media. Damopolii, Z., Taroreh, R. N., Uhing, Y., Kompetensi, P., Motivasi, D. A. N., Kinerja, T., Dinas, A. S. N., Manajemen, J., Ekonomi, F., Damopolii, Z., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (n.d.). THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF THE E-mail : Jurnal EMBA Vol . 9 No . 3 Juli 2021 , Hal . 1128 - 1141. 9(3), 1128–1141. Edison. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. CV. Alfa Beta. Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Effect, T. H. E., Motivation, O. F., Employee, O. N., & In, P. (2017). ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN SATELLITE TECHNOLOGY CENTER - NATIONAL INSTITUTE. 21, 229–237. Irham Fahmi. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Mitra Wacana Media. Muhammad Busro. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV. Alfabeta. Sunyoto. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo. |