Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening |
|---|---|
| Nama Lengkap | Randi firmansya |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Ronal Aprianto, S.E., M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Fitria, S.E., M.M |
| Abstrak Jurnal | Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai variabel intervening di Dinas Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Musi Rawas Utara. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 39 pegawai. Metode analisis data menggunakan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung = 5,583 > ttabel = 1,685, signifikan 0,000 < 0,05. Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung = 4,675 > ttabel = 1,685, signifikan 0,000 < 0,05. Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung = 5,122 > ttabel = 1,685, signifikan 0,000 < 0,05. Kepemimpinan dan Kompetensi berpengaruh terhadap Motivasi dengan nilai Fhitung = 10,210 > Ftabel = 3,26, signifikan 0,000 < 0,05. Kepemimpinan dan Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai Fhitung = 29,773 > Ftabel = 3,26, signifikan 0,000 < 0,05. Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai variabel intervening dengan nilai thitung = 2,286 > ttabel = 1,685. Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai variabel intervening dengan nilai thitung = 1,947 > ttabel = 1,685. Kesimpulannya bahwa Kepemimpinan dan Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai variabel intervening di Dinas Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Musi Rawas Utara. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi, Kinerja Pegawai |
| Daftar Pustaka | Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta : Deepublish. Bimo, S. (2017). Uji Mediasi dengan Sobel Test. Http://Www.Statistikolahdata.Com/2017/01/Uji-Mediasi-Dengan-SobelTest.Html. Dewi, A. Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Guru Dan Kemampuan Berkomunikasi Guru Di Kelas Terhadap Motivasi Belajar Mata Pelajaran Ekonomi Pada Siswa Kelas XI IIS MAN Se-Kota Tasikmalaya. Http://Repositori.Unsil.Ac.Id/618/. Donni, J. P. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung : Pustaka Setia. Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung : Alfabeta. Hadi, S. (2018). Pengaruh Reward, Punishment Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Lamongan Marine Industry. Http://Eprints.Umg.Ac.Id/581/. Idayati, I., Surajiyo, & Hazalena, M. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai variabel intervening di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 25(3). http://jurnal.univbinainsan.ac.id/index.php/jurmek/article/view/1134 Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta : Rajawali Pers. Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya. Nugraha, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (KUMKM) Provinsi Jawa Barat. Http://Repository.Unpas.Ac.Id/32909/. Pratama, F. K. O. (2018). Pengaruh Pemberdayaan Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Kereta Api DAOPS II Bandung. Http://Repository.Unpas.Ac.Id/37774/. Putri, W. I. B. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja Wilayah I Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Http://Repository.UinSuska.Ac.Id/14135/. Rachman, M. M. (2020). The Influence of Transformational Leadership on the Performance of Employees with Motivation and Job Satisfaction as Intervening. European Journal of Business and Management, 12(14). https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3693881 Raharjo, S. (2017). Cara Uji Analisis Jalur [Path Analysis] dengan SPSS Lengkap. Https://Www.Spssindonesia.Com/2017/03/Cara-Uji-Analisis-Jalur-PathAnalysis.Html. Rinto, Nasrul, & Mahrani, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Intervening Pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Kendari. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 1(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33772/jumbo.v1i1.6767 Santris, B. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada SMA Sutomo 1 Medan. Journal of Accounting & Management Innovation, 3(2). https://ejournal.medan.uph.edu/index.php/jam/article/view/322 Sari, H. R. (2021). Tahun 2021 Baru Berjalan 18 Hari, 154 Bencana Alam sudah Terjadi di Indonesia. Https://Www.Merdeka.Com/Peristiwa/Tahun-2021-BaruBerjalan-18-Hari-154-Bencana-Alam-Sudah-Terjadi-Di-Indonesia.Html. Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung : Refika Aditama. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara. Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi Pengukuran, Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta. Sutrisno, E. (2015). Budaya Organisasi. Jakarta : Prenandamedia. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenandamedia. Syofian, S. (2017). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta : Bumi Aksara. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Lima). Jakarta : Rajawali Pers. Yudiono, H. (2021). 9 Metode Umum Pengembangan Karyawan. Https://Www.Duniakaryawan.Com/Metode-Pengembangan-Karyawan/. |