Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI DINAS PEKERJAAN UMUM CIPTA KARYA, TATA RUANG DAN PENGAIRAN KABUPATEN MUSI RAWAS |
|---|---|
| Nama Lengkap | Ivan Krismanto |
| Nama Pembimbing 1 | Supriyanto |
| Nama Pembimbing 2 | Surajiyo |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada peneliitan ini adalah: a. Komunikasi: 1).Terdapat beberapa pegawai terkadang lambat dalam memberikan informasi, 2).Dalam komunikasi terkadang terjadi kesalahpahaman antara pemberi pesan dengan menerima pesan. b. Beban Kerja: 1) Ada beberpa pegawai yang di berikan tanggung jawab terhadap pekerjaan tersebut belum sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh pekerja. 2). Dalam melaksnakan tugas masih ada yang lambat disebabkan keterampilan yang dimiliki oleh pegawai dalam mengelola pekerjaan belum maksimal.c. Kinerja Pegawai: 1) Hasil yang dicapai belum sesuai dengan rencana yang telah ditentukan.2) Beban kerja yang diterima semakin tinggi maka hal tersebut dapat membuat kinerja pegawai kurang optimal. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Hasil penelitian: Hasil perhitungan uji t, menunjukan nilai thitung = 3,569 lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan tingkat signifikan = 0,001 < (α) 0.05,df (n-2) 68 – 2 = 66 adalah sebesar 2,000 hal ini menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima dan secara parsial variabel komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Cipta Karya, Tata Ruang dan Pengairan Kabupaten Musi Rawas. Nilai R Square sebesar 0,404 atau 40,4% hal ini menunjukan hasil nilai R Square sebelum adanya moderasi sebesar 0,162 atau 16,2% sehingga variabel moderasi memperkuat pengaruh variabel komunikasi terhadap kinerja pegawai. Besar hubungan variabel moderasi dalam memperkuat pengaruh variabel komunikasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Cipta Karya, Tata Ruang dan Pengairan Kabupaten Musi Rawas, setelah disesuaikan nilai sisanya 100% - 40,4%= 59,6% di pengaruhi oleh variabel lain yang yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variable budaya kerja, motivasi, dan lain-lain. |
| Daftar Pustaka | Afandi. (2016). Concep & Indicator Human Resources Management for Management Research. CV. Budi Utama. Daerah Istimewa. Agustini, F. (2017). Analisis Komunikasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Penanaman Modal Dan Promosi Sumatera Utara. Jurnal PIKOM (Penelitian Komunikasi Dan Pembangunan), 17(2), 143. https://doi.org/10.31346/jpikom.v17i2.757 Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian. PT. Rineka Cipta. Asriani, D., Bl, M., & Abdullah, I. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. 2(2), 58–69. Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 229–244. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.619 Bintaro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (cetakan ke). Penerbit Gava Media. Bryan, B., & Haryadi, E. (2018). Analisis Pengaruh Variabel Moderasi Switching Costs Terhadap Hubungan Service Performance Dan Customer Loyalty Member Celebrity Fitness Jakarta. Jurnal Manajemen, 15(1), 52–71. https://doi.org/10.25170/jm.v15i1.98 Busro. (2018). Teori-teori MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (EDISI PERT). PRENADAMEDIA GROUP. Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 53(9), 193–205. Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., Fatmawati, Y. D., Mukaffi, Z., & Setiani. (2021). An Empirical Effect of Workloads on Employee Satisfaction: Mediating by Work Environment. Journal of Southwest Jiaotong University, 56(1). https://doi.org/10.35741/issn.0258-2724.56.1.14 Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Haryadi, B. dan E. (2018). Analisis Pengaruh Variabel Moderasi Switching Costs Terhadap Hubungan Service Performance dan Customer Loyalty Member Celebrity Fitness Jakarta. Manajemen, 15, 71. Irham Fahmi. (2015). Manajemen Kinerja. CV. Alfa Beta. Lukiyana, L., & Firdaus, F. D. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Bagian Gudang Pada Pt. Sarijasa Transutama Jakarta. Majalah Ilmiah Bijak, 14(2), 162–168. https://doi.org/10.31334/bijak.v14i2.14 Manalu, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPT. Madu Nusantara Medan. Jurnal Ilmiah Smart, 4(2), 140–147. Pramesthi, R. A. J., Hartati, A. S., & Rahatmawati, I. (2020). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta). Jembatan : Jurnal Ilmiah Manajemen, 17(1), 47–60. https://doi.org/10.29259/jmbt.v17i1.10910 Priansa Donni Juni. (2018). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Pustaka Setia. Santoso, Muhammad Rendi, Widodo, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Dki Jakarta. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS VOL.12, NO. 1, Januari 2022, 12(1), 84–94. Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi Pengukuran, Implementasi dalam organisasi (Cetakan ke). Pustaka Pelajar. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV. Alfabeta. Syofian Siregar. (2017). Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Bumi Aksara. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo. |