Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH PENGAWASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT KABUPATEN EMPAT LAWANG |
|---|---|
| Nama Lengkap | Dwi Maharani |
| Nama Pembimbing 1 | Supriyanto |
| Nama Pembimbing 2 | Surajiyo |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada peneliitan ini adalah: a. Pengawasan: 1). Masih Kurangnya aktivitas pegawai dalam melakukan pemantauan yang rutin, mencatat selama kegiatan, dan penelaahan secara cermat serta sistematis terhadap segala yang ada kaitannya dengan pekerjaan. 2). Masih kurangnya perhatian dari atasan apabila pegawai telah melaksanakan tugas dengan tepat waktu dan tanggung jawab. 3) Masih lemahnya pengawasan yang dilakukan kepala Inspektorat Kabupataen Empat Lawang, misalnya yang disebabkan oleh ketidak tegasan dalam menerapkan aturan. b. Motivasi Kerja: 1) Masih kurangnya motivasi dari dalam diri pegawai untuk melaksanakan tugas yang di embannya, 2) Kurangnya motivasi yang diberikan pimpinan untuk dapat menyelesaikan tugas pemeriksaan dengan baik dan maksimal, 3) Masih kurangnya apresiasi dan pujian yang diberikan oleh kepala Inspektorat Kabupataen Empat Lawang baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang diberikan kepada pegawai. c. Kinerja Pegawai: 1) Belum optimalnya pelaksanaan evaluasi atas efektifitas pengendalian secara periodik. 2) Tingkat kesadaran para pegawai dalam menjalankan tugasnya belum maksimal. 3) Hasil kinerja pegawai belum mencapai tujuan yang diinginkan. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Hasil penelitian: a. Secara parsial variabel pengawasan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai thitung = 3,313 lebih besar dari nilai ttabel 2,042 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05.b. Secara parsial variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai thitung = 6,026 lebih besar dari nilai ttabel 2,042 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05.c. Secara bersama-sama (simultan) variabel bebas yaitu pengawasan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Empat Lawang, jadi terbukti kebenarannya dan hipotesisnya dapat diterima. |
| Daftar Pustaka | Aqila. (2018). Rangkuman Teori Manajemen SDM. https://artaqila.blogspot.co.id/2018/02/rangkuman-teori-manajemen-sdm.html Arikunto. (2016). Manajemen Penelitian. PT. Rineka Cipta. Bintaro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gava Media. Edison. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. CV. Alfa Beta. Hidayati, N., & Sunaryo, H. (2019). THE EFFECT OF PUBLIC SERVICE MOTIVATION ON JOB PERFORMANCE THROUGH SATISFACTION AND COMMITMENT : CASE OF PUBLIC OFFICER IN IMMIGRATION OFFICE MALANG. Irham Fahmi. (2015). Manajemen Kinerja. CV. Alfa Beta. Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Muhammad Busro. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Pandi Afandi. (2016). Concep & Indicator Human Resources Management for Management Research. CV. Budi Utama. Daerah Istimewa. Priansa Donni Juni. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Pustaka Setia. Ratminto dan Atik Septi Winarsih. (2016). Manajemen Pelayanan. Pustaka Pelajar. Reiny Irianti Poetri, Bambang Mantikei, & Thresia Kristiana. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor BPPRD Palangka Raya. Journal of Environment and Management, 1(3), 179–186. https://doi.org/10.37304/jem.v1i3.2561 Ruslan, & Kurbani, A. (2020). Pengaruh Pengawasan dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatan. Jurnal Manivestasi, 2(1), 94–111. sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar. Sudaryo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. CV Andi Offset. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV. Alfabeta. Susanto, A. E., Kurniasih, D., & Wahyuningrat. (2017). KINERJA PELAYANAN PUBLIK DI KABUPATEN CILACAP (Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Pegawai dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Cilacap). Journal of Indonesian Public Administration and Governance Studies (JIPAGS), Volume 01 Nomor 02, 169–181. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. |