Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN MUSI RAWAS |
|---|---|
| Nama Lengkap | Anjeli Devi Agesta |
| Nama Pembimbing 1 | Supriyanto |
| Nama Pembimbing 2 | Surajiyo |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada peneliitan ini adalah: a. Beban Kerja: 1). Masih adanya pegawai kurang bekerja secara profesional, dapat dilihat pada jam-jam kantor selalu diluar melaksanakan aktivitas pribadi. 2). Ada beberpa pegawai yang di berikan tanggung jawab terhadap pekerjaan tersebut belum sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh pekerja.3). Dalam melaksnakan tugas masih ada yang lambat disebabkan keterampilan yang dimiliki oleh pegawai dalam mengelola pekerjaan belum maksimal. b. Lingkungan Kerja: 1). Belum terciptanya temperatur udara yang baik, seperti AC kurang berfungsi dengan baik. 2). Ukuran ruangan kerja yang sempit dapat mempengaruhi ruang gerak pegawai. 3). Tata ruang kerja pegawai yang kurang tertata dengan rapi. c. Kinerja Karyawan: 1) Kemudian kinerja di Dinas Perhubungan Kota Lubuklinggau, 1). Beban kerja yang diterima semakin tinggi maka hal tersebut dapat membuat kinerja pegawai kurang optimal atau bahkan semakin menurun. 2). Selama pelaksanaan kinerja pegawai terkadang masih belum sesuai dengan rencana yang telah ditentukan.3). Hasil kinerja pegawai belum membantu mencapai sasaran yang diharapkan. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Hasil penelitian: secara parsial variabel beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Lubuklinggau. menunjukan nilai thitung = 4,685 lebih besar dari nilai ttabel 2,021 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05. Secara parsial variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Lubuklinggau. menunjukan nilai thitung = 7,587 lebih besar dari nilai ttabel 2,021 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05. secara bersama-sama (simultan) variabel bebas yaitu beban kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai, jadi terbukti kebenarannya dan hipotesisnya dapat diterima, menunjukan. Fhitung yang diperoleh adalah 51,612 > Ftabel = 3,18 dan tingkat kemaknaan secara simultan signifikansinya adalah 0,000 < (α) = 0,05. |
| Daftar Pustaka | Arif Yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Arikunto, S. (2016). Manajemen Penelitian. PT. Rineka Cipta. Arta Aqila. (2018). Rangkuman Teori Manajemen SDM. Asriani, D., Bl, M., & Abdullah, I. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. 2(2), 58–69. Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Perdana Agung Pekanbaru. Riau Economic and Bussiness Review. (2020). Lamin, Vol.11., N(ISSN: 1410-7988). Bintaro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gava Media. Bintoro dan Daryanto. (2017). manajemen penilai kinerja karyawan. PENERBIT GAVA MEDIA. Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 53(9), 193–205. Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Irham Fahmi. (2015). Manajemen Kinerja (Cetakan Ke). CV. Alfa Beta. Lukiyana, L., & Firdaus, F. D. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Bagian Gudang Pada Pt. Sarijasa Transutama Jakarta. Majalah Ilmiah Bijak, 14(2), 162–168. https://doi.org/10.31334/bijak.v14i2.14 Manalu, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPT. Madu Nusantara Medan. Jurnal Ilmiah Smart, 4(2), 140–147. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/F.R.Tjiabrat Megasari, D., & Sitorus, M. (2021). The Influence of Work Motivation on Employee Work Discipline in the Petapahan Lubuk Pakam Village Office. Journal of Economics and Business (JECOMBI), 1(2), 228–233. Pandi Afandi. (2016). Concep & Indicator Human Resources Management for Management Research (Edisi Pert). CV. Budi Utama. Priansa Donni Juni. (2018). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Pustaka Setia. Santoso, Muhammad Rendi, Widodo, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Dki Jakarta. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS VOL.12, NO. 1, Januari 2022, 12(1), 84–94. Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDMTeori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Pustaka Pelajar. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods) (Cetakan ke). CV. Alfabeta. Sujarweni, W. (2019). Metodologi Penelitian Lengkap, Praktis Dan Mudah Dipahami. Pustaka Buku. Syofian Siregar. (2017). Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Bumi Aksara. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. |