Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening |
|---|---|
| Nama Lengkap | Jodika hami pratma |
| Nama Pembimbing 1 | Fitria, S.E, M. M |
| Nama Pembimbing 2 | Astrie riance, m.pd |
| Abstrak Jurnal | Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Musi Rawas Utara. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dan di analisis menggunakan dengan bantuan SPSS Statistics 20 dengan populasi dan sampel dalam penelitian berjumlah 40 pegawai. Kegiatan analisis data meliputi pengolahan data dan penyajian data, melakukan perhitungan untuk mendeskripsikan data dan melakukan pengujian hipotesis. Hasil penelitian 1) Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Musi Rawas Utara dengan nilai thitung = 8,505 > ttabel = 1,684 dan nilai signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05. 2) Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja sebagai variabel intervening di Dinas Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Musi Rawas Utara dengan nilai thitung = 2,327 > ttabel = 1,684. Kesimpulan bahwa hipotesis yang dikemukaan diterima. Kata Kunci: Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai. |
| Daftar Pustaka | DAFTAR RUJUKAN Ahril, H. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri Branch Officer Tanjung, Vol.2. Ambarita, G. T. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kota Pemantarsintar. MAKER, VOL.4. Andriani, W., & Widyanti, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Jurnal Komunikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 65–83. http://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702 Furqon, C. (2003). Hakikat Komunikasi Organisasi. Hakikat Komunikasi Organisasi, 2(15), 1–9. Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Dasya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Jannah, M., Barlian, N. A., & Sulistyan, R. B. (2020). Work Discipline and Communication Agaist Job Performance, Vol 3. Julita, Nel Arianty. (2017). Pengaruh Komunikasi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja pegawai. Ekonomi, 195–205. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Terori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada. Mangkunegara, (Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Muhammad, A. S. (2016). Perilaku Organisasi. Retrieved from https://scholar.google.co.id/citations?user=lSvC8YYAAAAJ&hl=id Musyaddad, K. (2017). Prinsip Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Neliti.Com, 6(2), 1–14. Retrieved from https://www.neliti.com/publications/56533/prinsip-prinsip-manajemen-sumberdaya-manusia-dalam-perspektif-islam Nurmaidah, G. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sekar Mulia Abdi Medan, Vol.3. Raharjo, S. (2017). Cara Uji Analisis Jalur [Path Analysis] dengan SPSS Lengkap. https://www.spssindonesia.com/2017/03/cara-Uji-Analisis-Jalur-PathAnalysis.html. Santris, B. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada SMA Sutomo 1 Medan. Journal of Accounting & Management Innovation, 3(2). Retrieved from https://ejournal.medan.uph.edu/index.php/jam/article/view/322 Sari, V. N. (2016). Pengaruh Motifasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk cabang Bukittinggi, Vol.6. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metode Penelitihan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, cv. Sujarweni. (2015). Metodologi Penelitian - Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustakabaruperss. Suranto. (2020). Komunikasi Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Syofian, S. (2017). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta : Bumi Aksara. Umum, K. P. (2010). Laporan Akhir Budaya Kerja PNS Pekerjaan Umum. Jakarta: PT. Cahaya Mandiri Prima Graha. Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar, Vpl.4. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Lima). Jakarta: Jakarta : Rajawali Pers. |