Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Musi Rawas Utara |
|---|---|
| Nama Lengkap | EVA RUSMAWATI |
| Nama Pembimbing 1 | Supriyanto, S.P., S.E., M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Irma Idayanti, S.E., M.Si |
| Abstrak Jurnal | Masalah variabel lingkungan kerja masih ada beberapa lingkungan kerja yang belum memadai seperti fasilitas kantor yang masih kurang sehingga mempengaruhi pegawai dalam meningkatkan semangat kerja. Kemudian masalah motivasi tidak semua pegawai diberikan kesempatan untuk ikut berpartisipasi dalam mengemukakan pendapat untuk menetapkan tujuan, masih kurangnya motivasi untuk menyemangati pegawai dalam melaksanakan pekerjaan. masih kurang solidnya kerja sama pegawai membuat tujuan yang telah diciptakan belum tercapai dengan optimal. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif, dengan fokus melakukan pengkajian pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Musi Rawas Utara. dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05,df (n-2) 32 – 2 = 30 adalah sebesar 2,042,. setelah adanya variabel moderasi (motivasi) maka diperoleh nilai R Square sebesar 0,640 atau 64,0% hal ini menunjukan hasil nilai R Square sebelum adanya moderasi sebesar 0,486 atau 46,7% sehingga variabel moderasi memperkuat pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai |
| Daftar Pustaka | A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya. Afandi. (2016). Concep & Indicator Human Resources Management for Management Research. CV. Budi Utama. Arikunto, S. (2016). Manajemen Penelitian (Cetakan Ke). PT. Rineka Cipta. Aqila Arta. (2018). Rangkuman Teori Manajemen SDM. D. Edison. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. CV. Alfa Beta. Dr.Poppy Ruliana, Dra., M. S. (2018). Komunikasi Organisasi Teori dan Studi Kasus (3rd ed.). RajaGrafindo Persada. Fahmi. (2015). Manajemen Kinerja (Cetakan Ke). CV. Alfa Beta. Gaol. (2014). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori, dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. PT Grasindo. Hariandja, Marihat Tua Efendi, 2002, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Grasindo, Jakarta. Indrawan. (2017). Metodologi Penelitian. PT Refika Aditama. Nitisemito. (2015). Manajemen Personalia (Cetakan ke). Ghalia Indonesia. Priansa. (2018). Manajemen Pengembangan SDM. Penerbit Alfabeta. Saleleng, M., & Soegoto, A. S. (2015). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, PELATIHAN DAN KOMPENSASI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN SORONG SELATAN. Jurnal EMBA Vol.3, ISSN 2303-11. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. PUSTAKA PELAJAR. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV. Alfabeta. Sujarweni. (2015). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Pustaka Baru Press. Sujarweni. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. PT. Pustaka Baru. Syofian. (2017). Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Bumi Aksara. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Anggraini, Niken, D. (2015). Analisis Kepuasan Pengunjung Menggunakan Second Order Confirmatory Factor Analysis Pada Structural Equation Modeling (Studi Kasus : Pengunjung Pemandian Air Panas (PAP) Guci). GAUSSIAN, 4, 92 Haryadi, B. dan E. (2018). Analisis Pengaruh Variabel Moderasi Switching Costs Terhadap Hubungan Service Performance dan Customer Loyalty Member Celebrity Fitness Jakarta. Manajemen, 15, 71. Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 19–34. https://doi.org/10.35829/magisma.v7i1.37 Triastity, A. P. dan R. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dinas kehutanan dan perkebunan kabupaten sragen dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. 11(1), 64–79. Susanti, H. W. O. dan. (2012). Application Of Discipline As Moderating The Relationship Between Giving Compensation And Awards To Performance. |