Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP PELAYANAN DI DINAS KOPERASI DAN UKM LUBUK LINGGAU |
|---|---|
| Nama Lengkap | Muhammad rivai |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Suwarno, SE,M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Astri Riance, S.pd.,MPd |
| Abstrak Jurnal | Abstrak Penelitian ini merupakan fakta tentang budaya kerja dan Komitmen terhadap Pelayanan di Dinas Koperasi dan UKM Lubuklinggau. Sampel yang di ambil dalam penelitian ini berjumlah 30 orang dimana menggunakan Teknik sampling jenuh yaitu menggunakan seluruh responden sebagai sampel. Metode yang digunakan dalam analisis adalah metode kuantitatif yaitu ingin mengetahui pengaruh antara variabel satu dengan yang lain terhadap variabel dependent (terikat). Hasil penelitian menunjukkan Budaya kerja berpengaruh terhadap Pelayanan sedangkan uji t secara parsial dijelaskan bahwa variabel Budaya kerja (X1) terhadap Pelayanan (Y) menunjukkan nilai thitung = 5.557 lebih besar dari nilai ttabel = 2.903 dengan nilai signifikan 0.025 < 0.05. artinya, variabel Budaya kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Pelayanan (Y). Sedangkan variabel Komitmen berpengaruh terhadap Pelayanan dijelaskan bahwa variabel Komitmen (X2) terhadap Pelayanan (Y) menunjukkan nilai thitung = 6.105 lebih besar dari nilai ttabel = 2.903 dengan nilai signifikan 0.025 < 0.05. artinya secara parsial variabel Komitmen (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Pelayanan (Y). Kata kunci : Budaya kerja, Komitmen dan Pelayanan |
| Daftar Pustaka | V. DAFTAR PUSTAKA Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. 2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109 ANSORI, M. (2019). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF2019 (U. A. (AUP) (ed.); pertama). UNAIR (AUO). Asgaruddin. (2021). Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ). Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(4), 433–442. Busro, D. M. (2018). TEORI-TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Pertama). PRENADAMEDIA GROUP. www.prenadamedia.com Fadhil, M., & Ashoer, M. (2018). Pengaruh Budaya Kerja, Komitmen terhadap Pelayanan di Dinas pariwisatan dan kebudayaan kabupaten karawang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(2). https://doi.org/10.32493/frkm.v3i2.4456 Frinaldi, A. (2017). PENGARUH BUDAYA KERJA NEGERI SIPIL TERHADAP PELAYANAN PUBLIK DINAS CATATAN SIPIL DAN KEPENDUDUKAN KOTA PAKUYUMBUH. 4(1), 1–23. Mailisa, Y., Hendri, M. I., & Fauzan, R. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai DISPERINDAGKOP dan UKM Kota Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(3), 198. https://doi.org/10.26418/jebik.v5i3.19081 Rivai K. P. (n.d.). Kualitas Pelayanan Perizinan Usaha Pada Dinas Penanaman Modal. (Sugiyono.2019). Metode penelitian, kuantitatif, kualitatif dan R&D (ALFABETA (ed.); ke 22). ALFABETA,CV. Sutedi, Prahiawan, W., & Nupus, H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Koperasi Simpan Pinjam Makmur Mandiri Cabang Kota Tangerang). Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(1), 84–97. WAHYUDI. (2020). KOMITMEN ORGANISASI (WAHYUDI (ed.); Pertama). UMPAM PRESS. |