Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Di Koperasi Unit Desa Sadar Sejahtera |
|---|---|
| Nama Lengkap | Wenki Wulandari Putri |
| Nama Pembimbing 1 | Herman Paleni |
| Nama Pembimbing 2 | Suyadi |
| Abstrak Jurnal | Abstrak− Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi Di Koperasi Unit Desa Sadar Sejahtera. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Koperasi Unit Desa Sadar Sejahtera. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Koperasi Unit Desa Sadar Sejahtera yaitu sebanyak 59 responden. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan di Koperasi Unit Desa Sadar Sejahtera. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan analisis moderasi. Dari pengujian menunjukkan bahwa hipotesis pertama yaitu komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji t yang menunjukan nilai thitung = 3,120 lebih besar dari nilai ttabel (59-1=58) = 2,010 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hipotesis kedua yaitu motivasi dapat memperkuat pengaruh hubungan antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja, Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien korelasi antara komitmen organisasi terhadap kinerja sebelum di moderasi sebesar R2=0,146, sedangkan setelah dimoderasi antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi maka nilai R2 menjadi 0,425. |
| Daftar Pustaka | Fakhry, Z. (2017). Manajemen Iklim Organisasi. Bogor: CV. RWTC Succes. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Notoatmodjo, S. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Ke-5). Jakarta: Rineka Cipta. Permatasari, D. (2019). SEBAGAI VARIABEL MODERASI ( Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang ). 7(1), 19–34. Rivai, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik (Edisi Kedu). Jakarta: Rajagrafindo Persada. Siregar, S. (2018). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Cetakan ke). Depok: PT. Rajagrafindo Persada. |