Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT KECAMATAN MUARA KELINGI KABUPATEN MUSI RAWAS |
|---|---|
| Nama Lengkap | Aldi Saputra |
| Nama Pembimbing 1 | Herman Paleni |
| Nama Pembimbing 2 | Surajiyo |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada penelitian ini adalah adakah Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 30 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Analisis data menggunakan uji intervening. Hasil penelitian adalah Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan thitung = 6,556 lebih besar dari ttabel = 2,042. Ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan thitung = 3,954 lebih besar dari ttabel = 2,042. Ada pengaruh Kompetensi terhadap Disiplin Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan nilai thitung = 3,345 lebih besar dari ttabel = 2,042. Ada pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan nilai thitung = 4,089 lebih besar dari ttabel = 2,042. Ada pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan nilai Fhitung = 4,763 lebih besar dari Ftabel = 3,30.. Ada pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan nilai Fhitung = 4,915 lebih besar dari Ftabel = 3,30. Ada pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan nilai thitung = 6,880 lebih besar dari ttabel = 2,042. Ada pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Disiplin Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan nilai Fhitung = 4,763 lebih besar dari Ftabel = 3,30. Ada pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan nilai Fhitung = 4,915 lebih besar dari Ftabel = 3,30. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kompetensi, Disiplin, Kinerja Pegawai |
| Daftar Pustaka | DAFTAR PUSTAKA Bintoro dan Daryanto. 2017. manajemen penilaian kinerja karyawan. Gava Media. dkk Basori. 2017. “pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja dan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening,” pp. 149–158. Erwansyah, M., & Sulastini, H. (2018). Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Survey Pada PT . Bank Negara Indonesia ( Persero ) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara ) Latar Belakang Tujuan Penelitian Tinjauan Teori. 7(1). Ghozali. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate, 9th ed. semarang: undip. H. Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, 1st ed. Yogyakarta: Caps. Irham Fahmi. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIATEORI DAN APLIKASI. Alfabeta Bandung. Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment , Work Discipline and Motivation on Employee Performance. 1(1), 36–49. Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. N. Marzani dan D. Dharmawan. (2017). “TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” vol. 5, no. 3. Rahim, A., Syech, S., & Zahari, M. (2017). J-MAS Vol.2 No.2, Oktober 2017. 2(2), 133–149. S. I. Rinawati dan K. Ingsih. (2015). “pengaruh linkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada satuan kerja non vertikal tertentu (SNVT) kementrian pekerjaan umum di semarang”. Edy Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, 9th ed. Jakarta: Kencana. Sugiyono. 2018. metode penelitian manajemen, 6th ed. bandung: Alfabeta, 2018. Sujarweni. 2015. metodologi penelitian bisnis dan ekonomi, 1st ed. yogyakarta: pustaka baru press. T. Yuniarsih dan Suwatno. 2013, manajemen sumber daya manusia. Alfabeta. U. Nimran dan Amirullah. 2015. manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi.Malang. Sinar Akademika Malang. Erwansyah, M., & Sulastini, H. (2018). Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Survey Pada PT . Bank Negara Indonesia ( Persero ) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara ) Latar Belakang Tujuan Penelitian Tinjauan Teori. 7(1). Kerja, P. L., & Iklim, K. D. A. N. (2018). The Graduate Programof Universitas Galuh Master of Management Studies Program. 2(2). Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment , Work Discipline and Motivation on Employee Performance. 1(1), 36–49. Wakdomi, M., Dotulong, L. O. H., Pandowo, M. H. C. H., Kompetensi, P., Kerja, D., Lingkungan, D. A. N., Terhadap, K., Pegawai, K., Dinas, P., Penduduk, P., Keluarga, D. A. N., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Ratulangi, U. S. (2022). BERENCANA KOTA SORONG PAPUA BARAT THE EFFECT OF COMPETENCE , WORK DISCIPLINE , AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE POPULATION CONTROL SERVICE AND FAMILY PLANNING FOR THE CITY OF SORONG WEST PAPUA Jurnal EMBA Vol . 10 No . 1 Januari 2022 , Hal . 858-868. 10(1), 858–868. Wibowo. 2017. Manajemen kinerja. Raja Grafindo Persada. Yuni dan R. I. Liana. (2014). “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum di Malang |