Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR CAMAT KECAMATAN MUARA KELINGI KABUPATEN MUSI RAWAS |
|---|---|
| Nama Lengkap | Mifta Choiri |
| Nama Pembimbing 1 | Supriyanto |
| Nama Pembimbing 2 | Irma Idayati |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada penelitian ini adalah adakah Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi Di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai dengan kepemimpinan sebagai variabel moderasi di kantor camat kecamatan muara kelingi kabupaten musi rawas. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 30 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Analisis data menggunakan uji intervening. Hasil penelitian adalah Komitmen berpengaruh terhadap Kinerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas dengan thitung = 6,556 lebih besar dari ttabel = 2,042. Kepemimpinan Memoderasi Pengaruh Komitmen terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas memperkuat sebesar 5,7%. . Katakunci : Komitmen, Kinerja Pegawai,Kepemimpinan |
| Daftar Pustaka | Afandi, P. (2021). manajemen sumber daya manusia (ke 2). zanafa publishing. Busro, D. M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. PRENADAMEDIA GROUP. Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (ke-10). KENCANA Emron (2018). “pengaruh Komitmen dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Sigi.vol. 3 G. Imam (2018), Aplikasi Analisis Multivariate, 9th ed. Semarang: Undip. GEDE, K. G., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 1107. Gede, I. K., & Piartini, P. S. (2018). DIMODERASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA BPR SE-KECAMATANi Sukawati Gianyar , karena keberadaaanya sangat penting dalam memberikan. 4, 1107–1134. Hardi, S. F., & Rosyetti, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Komitmen serta Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Hartono (2019), Metodologi Penelitian, 1st ed. Pekanbaru: Zanafa Publishing. K. dan Sunariah(2014), Panduan Modern Penelitian Kuantitatif, 2nd ed. Bandung: Alfabeta. Mahrizal. (2018). Pengaruh Kematangan Karyawan Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating. Nasrudin, Endin (2018). Psikologi Manajemen. CV. Pustaka Setia, Bandung. Pratiwi Heny.(2019). Komitmen Mengajar. CV. Andi Offset, Yogyakarta. Setyawan, Sigit. (2017). Menyusun Leadership Training Untuk Remaja, CV. Andi Offset, Yogyakarta Afandi, P. (2021). manajemen sumber daya manusia (ke 2). zanafa publishing. Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Edisi Revisi (R. Cipta (ed.); 10th ed.). Jakarta. Busro, D. M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. PRENADAMEDIA GROUP. Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (ke-10). KENCANA. Gede, I. K., & Piartini, P. S. (2018). DIMODERASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA BPR SE-KECAMATAN Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Hardi, S. F., & Rosyetti, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Komitmen serta Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau. 31(2), 46–55. Hartono. (2019). Metodologi Penelitian (1st ed.). Zanafa Publishing. Imam, G. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate (9th ed.). Undip. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. ALFABETA. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (3rd ed.). Alfabeta. Sujarweni. (2015). Metode Penelitian Bisnis & Ekonomi (1st ed.). Pustaka Baru Press. Sunariah, K. dan. (2014). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif (2nd ed.). Alfabeta. Sugiyono (2019), Metode Penelitian Pendidikan, 3rd ed. Bandung: Alfabeta. Sugiyono (2018), Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D, 27th ed. Bandung: Alfabeta. Sujarweni (2015), Metode Penelitian Bisnis & Ekonomi, 1st ed. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. Sumardinanti (2016), Manajemen Sumberdaya Manusia, 3ed. Yogyakarta : Pustaka Baru. Yoyo Sudarso (2018), Manajemen Analisis SDM, ed.Bandung. Pustaka Indah. Afandi, P. (2021). manajemen sumber daya manusia (ke 2). zanafa publishing. Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Edisi Revisi (R. Cipta (ed.); 10th ed.). Jakarta. Busro, D. M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. PRENADAMEDIA GROUP. Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (ke-10). KENCANA. Gede, I. K., & Piartini, P. S. (2018). DIMODERASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA BPR SE-KECAMATAN Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Hardi, S. F., & Rosyetti, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Komitmen serta Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau. 31(2), 46–55. Hartono. (2019). Metodologi Penelitian (1st ed.). Zanafa Publishing. Imam, G. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate (9th ed.). Undip. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. ALFABETA. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (3rd ed.). Alfabeta. Sujarweni. (2015). Metode Penelitian Bisnis & Ekonomi (1st ed.). Pustaka Baru Press. Sunariah, K. dan. (2014). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif (2nd ed.). Alfabeta. |