Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH KETERAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA MEDIS DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus DI RSUD Siti Aisyah Kota Lubuklinggau) |
|---|---|
| Nama Lengkap | Siska Oktaviani |
| Nama Pembimbing 1 | Dr.H. Sardiyo, MM |
| Nama Pembimbing 2 | Wisdaliya Maya Sari, S.Kom., MM |
| Abstrak Jurnal | Penelitian ini dilakukan dengan rumusan masalah bagaimana pengaruh keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai Tenaga Medis di RSUD Siti Aisyah Kota Lubuklinggau dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi, metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer berupa data yang diperoleh berdasarkan penelitian dengan menggunakan kuisioner penelitian. Terdapat pengaruh yang signifikan keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai dimoderasi oleh disiplin kerja pegawai Tenaga Medis di RSUD Siti Aisyah Kota Lubuklinggau, dengan nilai sig keterampilan kerja dimoderasi oleh disiplin kerja sebesar 0,000 maka dapat dinyatakan bahwa nilai sig < 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa Quasi moderator Kata Kunci : Keterampilan Kerja, Kinerja Pegawai dan Disiplin Kerja |
| Daftar Pustaka | Ariesta, I. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Peternak Ayam Ras Pedaging. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098 Asih Nor Istikomah, W. H. (2014). Riset Operasi. 1–12. https://doi.org/10.31227/osf.io/5rwhe Edison, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangkat Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta. Hasibuan, M. (2016). Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara. Imam Ghazali, (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS Jumady, E. (2020). Peran Moderasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perbankan Syariah Di Makassar. Islamic Banking : Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 5(2), 1–20. https://doi.org/10.36908/isbank.v5i2.110 Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers. Madiana, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. NX Indonesia. 24–34. Mangku Negara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda. Marlina, N. (2018). Pengaruh Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sumsel Syariah Palembang. Pengaruh Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Sumsel Syariah Palembang, 449. Marwansyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Rajawali Pers. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta. Sumarjo, M. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Alfabeta. Sutrisno, Edi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Syofian, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan SPSS. Kencana. Tolo, I., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Keterampilan Kerja Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga (Dispora) Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3), 256–267. https://doi.org/10.35794/emba.v4i3.13723 Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. DAFTAR PUSTAKA Ariesta, I. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Peternak Ayam Ras Pedaging. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098 Asih Nor Istikomah, W. H. (2014). Riset Operasi. 1–12. https://doi.org/10.31227/osf.io/5rwhe Edison, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangkat Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta. Hasibuan, M. (2016). Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara. Imam Ghazali, (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS Jumady, E. (2020). Peran Moderasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perbankan Syariah Di Makassar. Islamic Banking : Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 5(2), 1–20. https://doi.org/10.36908/isbank.v5i2.110 Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers. Madiana, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. NX Indonesia. 24–34. Mangku Negara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda. Marlina, N. (2018). Pengaruh Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sumsel Syariah Palembang. Pengaruh Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Sumsel Syariah Palembang, 449. Marwansyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Rajawali Pers. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta. Sumarjo, M. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Alfabeta. Sutrisno, Edi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Syofian, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan SPSS. Kencana. Tolo, I., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Keterampilan Kerja Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga (Dispora) Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3), 256–267. https://doi.org/10.35794/emba.v4i3.13723 Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. |