Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH ETIKA KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA LUBUKLINGGAU DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI |
|---|---|
| Nama Lengkap | MALFINO ALKAURLTSAR |
| Nama Pembimbing 1 | DR. Dheo Rimbano, SE.,M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Hardi Mulyono, MM |
| Abstrak Jurnal | ABSTRAK : Permasalahan dalam penelitian berkaitan dengan variabel Masih ada pegawai yang belum mampu bertanggung jawab dalam menyelesaian pekerjaan seperti dalam melakukan pengentrian data memiliki batas waktu pengentrian tetapi sampai dibatas waktu pengentri, entrian data tersebut belum selesai, Dalam bekerja pegawai belum terlibat dalam bekerja karena pegawai merasa tidak diikut berpartisipasi dalam pengambilan keputusan berkaitan dengan pembagian beban kerja pegawai, Pegawai masih belum mampu efektif dalam bekerja karena pegawai merasa bahwa dalam bekerja pegawai tidak memahami tujuan dalam pekerjaa. Penelitian ini dilakukan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau dengan membatasi masalah pada penelitian ini yakni pengaruh Etika Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel adalah pegawai 36 yang merupakan pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau. Hasil Penelitian Terdapat pengaruh yang signifikan Etika Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau, Terdapat pengaruh yang signifikan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau. Budaya Organisasi dapat moderasi pengaruh Etika Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau, dan Budaya Organisasi dapat moderasi pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau Kata Kunci : Etika Kerja, Keterlibatan Kerja, Kinerja Pegawai dan Budaya Organisasi |
| Daftar Pustaka | Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Y, S. (2018). Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 14(1), 1. https://doi.org/10.29264/jkin.v14i1.2 472 Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (P. Group (Ed.)). Edison, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangkat Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta. Ekonomi, F., & Manajemen, J. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1). https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.2 2459 Erisman, N. (2019). Pengaruh Keterlibatankerjadan Pelatihan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pt. Indonesia Asahan Aluminium(Persero). https://docplayer.info/171913813- Pengaruh-keterlibatan-kerja-dan- pelatihan-kerja-terhadap-kinerja- karyawan-pt-indonesia-asahan- aluminium-persero-skripsi-oleh.html Fahmi, I. (2016). Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Jufrizen, J., & Erika, V. (2021). the Influence of Work Ethics, Work Engagement and Personality on Employee Performance. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 1(1), 71– 78. https://doi.org/10.54443/ijebas.v1i1.2 5 Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers. Mangku Negara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda. Prista Maya Dewi 1 , Pristiyono 2. (2016). 3(2). Saban. (2016). Metodologi Penelitian. Refika Aditama. Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Rajawali Pers. Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Belajar. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta. Sumarjo, M. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Alfabeta. Sumarwan, U. (2018). Perilaku Konsumen teori dan perapannya dalam pemasaran. Ghalia Indonesia. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Yanesti, R. O. (2018). PENGARUH ETIKA KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TIRTA SIBAYAKINDO KABUPATEN KARO. Computers and Industrial Engineering, 2(January), 6. http://ieeeauthorcenter.ieee.org/wp- content/uploads/IEEE-Reference- Guide.pdf%0Ahttp://wwwlib.murdoc h.edu.au/find/citation/ieee.html%0Ah ttps://doi.org/10.1016/j.cie.2019.07.0 22%0Ahttps://github.com/ethereum/ wiki/wiki/White- Paper%0Ahttps://tore.tuhh.de/hand Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1)(1), 61– 72. |