Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di DInas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Musi Rawas |
|---|---|
| Nama Lengkap | Elsi Deka Pronika |
| Nama Pembimbing 1 | Supriyanto, SP. SE. M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Irma Idayati, SE. M.Si |
| Abstrak Jurnal | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Musi Rawas. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 51 orang. Metode analisis data menggunakan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan uji t dijelaskan bahwa variabel Komitmen Organisasi terhadap kinerja menunjukan nilai thitung = 2.306 lebih besar nilai ttabel 1,675 dengan tingkat signifikan 0,41 > 0,05 hal ini menunjukan bahwa variabel Komitmen Organisasi (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja (Y). hasil penelitian Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan uji t dijelaskan bahwa variabel Budaya Organisasi terhadap kinerja menunjukan nilai thitung = 1,456 lebih besar nilai ttabel 1,675 dengan tingkat signifikan 1,52 > 0,005 hal ini menunjukan bahwa variabel Budaya Organisasi (X2) tidak berpengar |
| Daftar Pustaka | Afandi, P. (2021). manajemen sumber daya manusia (ke 2). zanafa publishing. Bagus, I. G., & Satrya, H. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KONTRAK Budiono, D. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Kerta Rajasa Raya. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 16(1), 29. https://doi.org/10.17970/jrem.16.160103.id Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (ke 2). alfabeta. Hvhpehu, L. W., Heuxdul, L. W., Sulo, L. W., Kunci, K., Jurzwk, U., Hfrqrp, R. I., & Lv, Q. V. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT . KERTA RAJASA RAYA. 16(1). Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. 3(September), 296–307. Niara, J., & Manik, S. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT. 11(2), 118–124. |