Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI OLEH MANAJEMEN PENGETAHUAN DI PT. PENERBIT GRAFINDO MEDIA PRATAMA WILAYAH LUBUKLINGGAU |
|---|---|
| Nama Lengkap | MONIKA AGUSTIN |
| Nama Pembimbing 1 | Muhammad Yusuf, SE., M.Si., Ph.D |
| Nama Pembimbing 2 | Suyadi, SE., MM |
| Abstrak Jurnal | Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Manajemen Pengetahuan di PT. Penerbit Grafindo Media Pratama Wilayah Lubuklinggau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan, pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi dan loyalitas terhadap manajemen pengetahuan, pengaruh manajemen pengetahuan memediasi budaya organisasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah pengumpulan data menggunakan kuisioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 responden, dipilih dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Hasil persamaan regresi adalah : Y= 0,885 + 0,032 X1 + 0,868 X2 + 0,348 Z. Nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh adalah 0,626. Hasil penelitian ini yaitu Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Loyalitas (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Manajemen Pengetahuan (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Pengetahuan (Z), Loyalitas (X2) berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Pengetahuan (Z), Budaya Organisasi (X1) dan Loyalitas (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) di Mediasi oleh Manajemen Pengetahuan (Z), Budaya Organisasi (X1) dan Loyalitas (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Kesimpulan penelitian ini Budaya Organisasi dan Loyalitas berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Manajemen Pengetahuan di PT. Penerbit Grafindo Media Pratama Wilayah Lubuklinggau. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Loyalitas, Kinerja Karyawan, Manajemen Pengetahuan |
| Daftar Pustaka | Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan (Cetakan 1). WIidina Bhakti Persada Bandung. http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA KARYAWAN 2 CETAK.pdf#page=38 Maulida, R. A., & Askiah. (2020). Pengaruh Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mahakam Berlian Samjaya. Borneo Student Research, 2(1), 696–704. Nitiseminto, A. S. (2002). Wawasan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Pustaka Utama Grafiti. Probosari, N., & Siswanti, Y. (2017). Manajemen Pengetahuan: Pendekatan Konsep dan Aplikasi Riset. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24. Pt. Grafindo Media Pratama. (n.d.). PT. Grafindo Media Pratama. Grafindo. http://grafindo.co.id/ Sari, E. (2009). Budaya Organisasi Membangun Etos Kerja Profesional (Cetakan 1). Jaya Baya University Press. Soepardy, A. T. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan Perhotelan di Sulawsi Selatan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen, 3(1), 68–77. https://doi.org/10.35326/jiam.v3i1.616 Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (E. 6 (ed.)). Alfabeta. https://www.scribd.com/document/391327717/Buku-Metode-Penelitian-Sugiyono |