Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Disiplin dan Monivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau |
|---|---|
| Nama Lengkap | Jeri Juliansyah |
| Nama Pembimbing 1 | Hartati Ratna Juwita |
| Nama Pembimbing 2 | Erna Siaga |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada penelitian ini adalah Adakah pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau?, Adakah pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau? Adakah pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau?. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau. Untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 47 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Analisis data menggunakan uji F. Hasil penelitian adalah Terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau hal ini berdasarkan nilai thitung = 10,573 lebih besar dari ttabel = 1,683, nilai R2 adalah 0,568 yang berarti hubungan antara variabel Disiplin (X1) dan Kinerja (Y) menunjukan hubungan yang sedang dan nilai korelasi positif artinya korelasi atau hubungan Disiplin (X1) terhadap Kinerja (Y) searah. Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau hal ini berdasarkan nilai thitung = 11,097 lebih besar dari ttabel = 1,683. besarnya nilai R adalah 0,292. yang berarti hubungan antara variabel Motivasi (X2) dan Kinerja (Y) menunjukan hubungan yang sedang dan nilai korelasi positif artinya korelasi atau hubungan Motivasi (X2) terhadap Kinerja (Y) searah. Terdapat pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Lubuklinggau hal ini berdasarkan nilai Fhitung = 45,289>nilai Ftabel = 3,16, dengan tingkat signifikansi sig.= 0,000, diterima pada taraf signifikansi 5%. perhitungan koefisien determinan (R2) yang diperoleh, adalah sebesar 0,483 dapat diartikan bahwa variasi perubahan nilai variabel terikat (kinerja) dapat dijelaskan oleh seluruh variabel bebas (Disiplindan Disiplin) secara bersama-sama (simultan) sebesar 60,6% dan sisanya sebesar 39,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain. |
| Daftar Pustaka | Akbar, R., Harjianto, P., & Winata, H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Pos Indonesia. 1(April). Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Edisi Revisi (R. Cipta (ed.); 10th ed.). Jakarta. Badrudin. (2017). Dasar-dasar Manajemen (Alfabheta (ed.); 1st ed.). Bandung. Busro, A. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (P. Group (ed.)). Jakarta. Faturrahman. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta. Gaol, C. J. (2017). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia (Gramedia (ed.)). Jakarta. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta. Mahmudi. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta. Mukhtar, A. (2020). Motivasi dan Produktivitas Kerja. Jurnal Mirai Management, 5(2), 378–387. Nurmayanti, W. (2020). The Effect Of Motivation And Work Discipline On Employee Performance Winda. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol., 4(3), 429–435. Pratiwi, A., & Darmastuti, I. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Wilayah Telkom Pekalongan ). Diponegoro Journal of Management, 1–13. Puspaningrum, D. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Fingerprint, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 35–44. Revita, M. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Sigi. Katalogis, 3(9). Rozalia, N. A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan PT . Pattindo Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8. Silalahi, U. (2016). Asas-asas Manajemen (R. Aditama (ed.)). Bandung. Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Alfabheta (ed.)). Jakarta. Sugiyono. (2019a). Metedo Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Sugiyono. (2019b). Metode Penelitian Pendidikan (3rd ed.). Alfabeta. Suliyanto. (2018). Analisis Regresi Dengan Variabel Moderating. http://management-unsoed.ac.id. Tusholihah, M. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Manajemen Dewantara, 5(2), 106–119. https://doi.org/10.26460/md.v5i2.11056 Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Grasindo (ed.)). Jakarta. Winardi. (2015). Motivasi dan Pemotivasian (Grasindo (ed.)). Jakarta. |