Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada kantor DPRD kabupaten Musi rawas |
|---|---|
| Nama Lengkap | MEILIA ARDIZA |
| Nama Pembimbing 1 | Muhammad Yusuf SE.M.Si.Ph.d |
| Nama Pembimbing 2 | Rudi Azhar,M.Si |
| Abstrak Jurnal | ABSTRAK Penelitian,inipadalah.untuk’mengetahuiaHubunganaKomunikasiddanaMotivasidTerhadapkKinerjacPegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas. Metode survei yang dipakai dalam survei ini adalah metode survei komunikasi dan motivasi mengenai kinerja karyawan. Data yang digunakan Menganalisis hubungan antara variabel yang ditentukan secara numerik atau dalam skala numerik, sehingga kami menggunakan pendekatan kuantitatif. Penting = 0,000 & lt;( df (n1) 461 = 45 adalah t tabel sebesar 1,679n nilai thitung = 6,407 lebih besar dari ttabel sebesar 1,679. nilai fhitung sebesar (21,147) > Ftabel (46-3=43) = 3,21 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.gMakasHOfditolakadanfgHa diterima.wMakaddapatqdisimpulkangbahwazxsecaraabersama-sama (simultan) variabel bebas yaituxkomunikasi danzmotivasi memilikihpengaruh yangrsignifikanqterhadap variabelcterikat yaitufkinerja pegawai. |
| Daftar Pustaka | V. DAFTAR PUSTAKA Bintoro dan Darianto. (2017). Manajemen evaluasi kinerja karyawan. PENERBITAN GAVAMEDIA. Edy Sutrisno. (2016). manajemen sumber daya manusia. PRENADAMEDIA GROUP. Emma Talyaman. (2016). Resume Manajemen Personalia BUDIUTAMA. Fachrezi ,;, H. , & Khair, H. (2020) Komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Kualanamu. "Maneggio: Jurnal Ilmiah untuk Magister Administrasi Bisnis, 3 (1), 110. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834 " Hapsir, M. (2018). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai dinas energi dan sumberdaya mineral provinsi sulawesi tengah. Irham Fahmi. (2016). manajemen kinerja teori dan aplikasi. Karyoto. (2016). dasar-dasar manajemen (Nikodemus (ed.)). Penerbit ANDI. Kasmadi & Nia Siti Sunariah. (2014). pedoman terkini penelitian kuantitatif. Kurniawan Saefullah. (2015). pengantar maanjemen. PRENADAMEDIA GROUP. Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III, Medan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7 (2), 33-39. Rajagukguk, T., Fitriana, D., Febriana, E., & Indonesia, U. M. (2018). Jurnal manajemen. 4, 73–82. Ridewan, Akmal, U., dan Abdul, R.M. (2016). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai di kantor pajak, dukungan keuangan dan manajemen kekayaan. Manajemen Jurnal Mirai, 1 (2), 45-55. Riduwan. (2015). metode dan teknik menyusun proposal penelitian. Riyadi, S., dan Mulyapradana, A. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru di Radhatul Atfal Kota Pekalongan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Kota Pekalongan, 13, 106–117. Saputra, A. (2018). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA PT PLN (Persero) P3B SUMBAGUT. 29(2). Sugiyono. (2015). metode penelitian pendidikan. ALFABETA. Sugiyono. (2017). metode penelitian. ALFABETA. Sugiyono. (2020). metode penelitian kuantitatif,kualitatif dan kombinasi. ALFABETA. Syofian.s. (2018). Statistik parametrik buat penelitian kuantitatif dilengkapi menggunakan perhitungan manual & pelaksanaan SPSS versi 17. Syofian Siregar. (2014). metode penelitian kuantitatif perhitungan manual dan spss. Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. PT RAJAGRAFINO PERSADA. Widi Nugrahaningsih, I. W. U. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Gatak. Gema |