Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dikantor DPRD kabupaten Musi rawas |
|---|---|
| Nama Lengkap | Muhamad Yudha Oktaviandra |
| Nama Pembimbing 1 | Suwarno SE,M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Murlina Nisusmiati |
| Abstrak Jurnal | ABSTRAK Masalah dalam penelitian ini adalah kurang tegasnya pemimpin terhadap bawahan dalam menjalankan tugas, Pimpinan belum bisa memberikan dukungan ataupun dorongan kepada pegawai, menurunnya semangat kerja pegawai karena kurangnya motivasi yang diberikan, kurangnya arahan dalam melaksanakan pekerjaan, tanggungjawab dalam setiap pekerjaan yang diberikan masih kurang dan kurangnya inisiatif dan kreatif dalam melaksankan setiap tugas yang diberikan. kepemimpinan Dampaknya besar terhadap kinerja staff DPRD area Mushirawas. hasil uji-t menunjukan Variabel kontrol (X1) berhubungan dengan kinerja pegawai Sekretariat Kabupaten Mushirawas DPRD. Menunjukkan bahwa nilai thitung = 4,703 > ttabel 2,021, dengan taraf signifikan = 0,000 & lt ;. (Α) 0,05, df (n2) 46 – 2 = 44 adalah 2,021.Oleh karena itu hasil menunjukkan bahwa Ho di tolaksedangkan Ha di terima,serta variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai DPRD Kabupaten Musilawas. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Musiawa. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lingkungan kerja sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas. menunjukkan bahwa nilai thitung = 4,700 lebih besar dari nilai t tabel 2,021 dengan menggunakan taraf signifikansi = 0,000 & lt ; () 0,05, df (n2 ) 46 2 = 44 adalah 2021 yang menunjukkan bahwa Ho ditolak & Ha diterima & bagian dari variabel disiplin kerja berpengaruh . Kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Musilawa. Dari hasil uji hipotesis dapat diketahui bahwa diperoleh Fhitung sebesar 24,400 > Ftabel = 3,21 dan taraf signifikansi sebesar 0,000 & lt ;. Karena (α) = 0,05 df = n --k = 46 2 --1 = 43 adalah 3,21, Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel bebas, kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama (bersamaan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja variabel terikat pegawai, yang terbukti benar dan menerima hipotesis. |
| Daftar Pustaka | VI. DAFTAR PUSTAKA Ahmad, R. (2019). Jurnal manajemen sumber daya manusia, 2014. 1–15. Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 94–102. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i2.69 Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 47. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367 Badeni. (2017). kepemimpinan dan prilaku organisasi. Bintoro dan Daryanto. (2017). manajemen penilai kinerja karyawan. PENERBIT GAVA MEDIA. Edy Sutrisno. (2016). manajemen sumber daya manusia. PRENADAMEDIA GROUP. Emed Taryaman. (2016). manajemen sumber daya manusia. CV BUDI UTAMA. Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 110. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834 Faisal Marzuki, Handono Mardiyanto, & Diyah Yuli Sugiarti. (2018). the Effect of Leadership Style and Work Planning on Puskesmas Performance. Visipena Journal, 9(2), 56. https://doi.org/10.46244/visipena.v9i2.462 Karyoto. (2016). dasar-dasar manajemen (Nikodemus (ed.)). penerbit ANDI. Kasmadi dan Nia Siti Sunariah. (2014). Panduan modern penelitian kuantitatif. Kusjono, G., & Firmansyah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Lee Cooper Indonesia Jakarta Selatan. Prosising Seminar Nasional Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 183–193. openjournal.unpam.ac.id/index.php/Proceedings/article/view/4255 M Basri Kamal. (2015). pengaruh kepemimpinan dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT perkebunan nusantara III (persero). 2015(01), 1–239. Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karywan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(2), 33–39. Riduwan. (2015). metode & teknik menyusun proposal penelitian. Riyadi, S., Mulyapradana, A., & Pekalongan, P. P. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU. 13, 106–117. Sembiring, M. (2017). Pengaruh Komunikasi Yang Efektif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Karo. Jurnal Agribisnis Sumatera Utara, ISSN : 2541-593X, 10(1), 86–94. Sugiyono. (2015). metode penelitian pendidikan. ALFABETA. Sugiyono. (2017). metode penelitian kuantitatif,kualitatif dan R&D. ALFABETA. Sugiyono. (2020). metode penelitian kuantitatif,kualitatif dan kombinasi. ALFABETA. Syofian Siregar. (2014). metode penelitian kuantitatif. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT RAJAGRAFINO PERSADA. |