Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Perencanaan SDM dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor SAMSAT Kota Lubuklinggau. |
|---|---|
| Nama Lengkap | B. Bima Yogi Putra |
| Nama Pembimbing 1 | Surajiyo, MM |
| Nama Pembimbing 2 | Agustinus Samosir, S.E MH |
| Abstrak Jurnal | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji perencanaan SDM dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai di kantor SAMSAT Lubuklinggau. Kuesioner dan observasi digunakan sebagai metode pengumpulan data dalam penelitian ini. Uji regresi sederhana, koefisien korelasi, uji t, uji regresi berganda, uji determinasi uji f digunakan sebagai teknik analisis data. Pengujian hipotesis ketiga yaitu perencanaan SDM dan pengembangan SDM terhadap variabel kinerja SDM menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 52,869 pada tingkat kepercayaan 95% a = 5% df 2 (n-k1) = 30-2-1 ( n adalah jumlah data ). Sehingga diperoleh hasil pada Fhitung taraf 27 adalah 3,35. Dalam hal ini kriteria kinerja pegawai (Y1) adalah Fhitung 52,869 > Ftabel 3,35, maka Ho diterima dan Ha ditolak, yang berarti bahwa perencanaan kepegawaian (X1) dan pengembangan kepegawaian (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). ) Kata kunci : Perencanaan Sumber Daya Manusia, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai. |
| Daftar Pustaka | Ana Teresa Sequeira. (2017). Terhadap Komitmen danKinerja Relawan pada Radio Komunitas di Timur Leste Bintoro, & Daryanto, &. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai (1st ed.). Penerbit Gava Media. Dasmadi. (2021). Pengaruh PerencanaanSumber Daya Manusia,Pengembangan Sumber Daya Manusia,Kompensasi terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja dan Motivasi Pegawai. Lakeisha. Deddy Mulyadi. (2018). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan (S. P. Dedi Supiyadi (ed.)). Alfabeta Desilia Purnama dewi, & Harjoyo. (2019).Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press (Issue 1). Unpamress Irham Fahmi. (2017). Manajemen Sumber Daya ManusiaTeori dan Aplikasi (M. B. . Dr.Muslim A.Djalil, S.E.,Ak. (ed.); II). Penerbit Alfabeta. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik ). PTRaja Grafindo Persada. Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Kinerja Pegawai Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian Produksi. Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110. Lijan Poltak Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia ,Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. PT Bumi Aksara. Mahkota, N. K. W. K. I., Sintaasih, D. K. & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Perencanaan Sumber Daya ManusiaTerhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Keryawan Pada PT. Sasjam Riri DI Kabupaten Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6 (11), 3985–4014. Mukson, Hamidah &, & Prabuwono, A. S. (2020).PengembanganSumber Daya Manusia dan Orientasi Kewirausahaan Kinerja UMKM Melalui Komitmen Organisasi (Andriyanto (ed.)). Ngebu, W. D., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Pegawai Terhadap KepuasanDan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12, 2555. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i12.p0 |