Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dicv. Anugerah Sukses Kota Lubuklinggau |
|---|---|
| Nama Lengkap | CINDY ANTIKA |
| Nama Pembimbing 1 | Supriyanto |
| Nama Pembimbing 2 | Nasruddin |
| Abstrak Jurnal | Abstrakā Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh konflik kerja dan stress kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dicv. Anugerah Sukses Kota Lubuklinggau. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Dicv. Anugerah Sukses Kota Lubuklinggau. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Dicv. Anugerah Sukses Kota Lubuklinggau yaitu sebanyak 52 responden. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan Dicv. Anugerah Sukses Kota Lubuklinggau. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dari pengujian menunjukkan bahwa hipotesis pertama yaitu konflik kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji t yang menunjukan nilai thitung = 2,974 lebih besar dari nilai ttabel (52-1=51) = 2,021 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,005. Hipotesis kedua yaitu stress kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji t yang menunjukan nilai thitung = 3,460 lebih besar dari nilai ttabel (52-1=51) = 2,021 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,001. |
| Daftar Pustaka | Busro. (2018). Teori-teori MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (EDISI PERT). Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Irham Fahmi. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media. Siregar, S. (2018). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. |