Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri Muara Beliti Kabupaten Musi RawaS |
|---|---|
| Nama Lengkap | Eli Sumarsi |
| Nama Pembimbing 1 | Supriyanto |
| Nama Pembimbing 2 | Nasruddin |
| Abstrak Jurnal | Abstrak− Masalah pada peneliitan ini adalah: a. Variabel Lingkungan Kerja : 1)Masih ada beberapa warna dinding sekolah sudah mengalami pudar Sehingga warna dinding sekolah harus di cat ulang. 2) Masih adanya kondisi temperatur di tempat kerja belum sejuk karena perlu adanya penambahan fasilitas seperti AC. 3) Masih kurangnya penataan ruangan yang belum tepat dan mampumemberikan keleluasaan karena dalam bekerja para guru tata ruang kantor merupakan upaya pengaturan dan penyusunan seluruh peralatan dan perlengkapan kantor pada tempat yang tepat agar para guru dapat bekerja dengan baik dan memiliki rasa kenyamanan yang tinggi sehingga dapat tercapainya efektivitas dan efisiensi kerja pegawai. 4) Masih belum tersedia fasilitas kerja yang lengkap berupa peralatan maupun perlengkapan kerja guru seperti tersidianya komputer, printer dan wifi. 5)Masih kurang baik situasi dan kondisi yang ada disekitar tempat kerja guru seperti keamanan, kebersihan, ketenangan, tempat parkir kendaraan.b. Motivasi Kerja : 1)Masih ada guru yang kurang memotivasikan dirinya sendiri untuk menyelesaikan tugas yang diberikan.2) Masih kurangnya motivasi yang diberikan oleh kepala sekolah atas apa yang dilakukan bawahan dalam pekerjaannya.3) Masih kurangnya apresiasi dan pujian dari atasan terhadap bawahan.4) Hak guru yang tidak diterima sesuai waktu yang ditentukan.c.Kinerja Guru : 1) Belum memiliki Persiapan dan Perencanaan Pembelajaran yang baik. 2) Kinerja guru yang dilakukan belum optimal.Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Hasil penelitian:a. Secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru, karena nilai thitung = nilai thitung = 4,169 lebih besar dari nilai ttabel 2,042 dengan tingkat signifikan = 0,001 < (α) 0.05. b. Secara parsial motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru, karena nilai thitung = 5,182 lebih besar dari nilai ttabel 2,042 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05, c. Secara bersama-sama (simultan) variabel bebas yaitu lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja guru di Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri Muara Beliti Kabupaten Musi Rawas.Dengan nilai Ftabel sebesar 3,26 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya menunjukan bahwasimultan signifikansinya adalah 0,000 < (α) = 0,05. |
| Daftar Pustaka | Anwar, S. M., Ilmu, T., & Muhammadiyah, E. (2018). KOMITMEN TERHADAP KARYAWAN PT . MUTIARA DI KECAMATAN MAPPEDECENG Perekonomian nasional Indonesia tidak bisa lepas dariglobalisasi yang telah. 7. Donni, J. P. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: CV. Alfabeta. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hatijah, Mas’ud, M., & Nurpadilla. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Keuangan Publik pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang. 2(4). Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers. Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14; S. Sandiasih, Ed.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Nuraini, B. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bidang Pendidikan. Depok: PT. Raja Grafindo. Rivai, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik (Edisi Kedu). Jakarta: Rajagrafindo Persada. Rukmana, R. (2016). Dampak Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kualitas Perencanaan Pembangunan” (Studi kasus pada Universitas Pasundan). Kontigensi : Scientific Journal of Management, 4(1). Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revi). Bandung: PT. Refika Aditama. Siregar, S. (2018). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Bumi Aksara. Siregar, Y. L. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak pratama tapak tuan. 2(1), 85–92. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Susanto, D. (2017). Kinerja Pelayanan Publik di Kabupaten Cilacap ( Pengaruh Motivasi Kerja , Komitmen Pegawai dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Cilacap ). Susanto, Y., & Sukoco. (2019). Pengaruh kompetensi, komitmen kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota lubuklinggau. 24(2), 1–17. Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ke 1). Jakarta: Prenada Media Group. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Keli). Jakarta: PT. Rajawali Pers. Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (Cetakan ke). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. |