Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Pengadilan Agama Lubuklinggau |
|---|---|
| Nama Lengkap | Dewi Sartika |
| Nama Pembimbing 1 | Dr.Mochamad Mansur, S.IP .,MM |
| Nama Pembimbing 2 | Rudi Azhar, M.Si |
| Abstrak Jurnal | Pengamatan awal yang dilakukan diketahui bahwa masih kurangnya kemampuan pegawai untuk mempromosikan diri kepada atasan sehingga unsur pimpinan kurang mengetahui kualitas kerja pegawai. Pegawai belum mampu memberikan dampak positif terhadap pencapaian kerja pegawai. Selain itu pergantian pimpinan yang membuat perubahan sistem unsur pimpinan sehingga perubahan sikap dari pimpinan yang akan mempengaruhi sikap pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan iklim organisasi terhadap prestasi kerja secara parsial dan simultan di Pengadilan Agama Lubuklinggau. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel dalam penelitian berjumlah 38 pegawai. Adapun hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir terhadap prestasi kerja Pengadilan Agama Lubuklinggau, terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap prestasi kerja Pengadilan Agama Lubuklinggau dan terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir dan iklim organisasi terhadap prestasi kerja di Pengadilan Agama Lubuklinggau. |
| Daftar Pustaka | Ermiati, C., Amanah, D., Harahap, D. A., & Tanjung, F. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Mbia, 17(3), 17–24.https://doi.org/10.33557/10.33557/mbia.v17i3.157 Hasibuan, M. (2016). Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara. Mangku Negara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda. Noverdisa, A. P. (2018). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap. 6, 8185–8198. Priansa, S. (2018). Sumber Daya Manusia dalam organisasi dan bisnis. Alfabeta. Sintaasih, A. B. dan D. K. (2019). Pengaurh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. Journal of Home Economics of Japan, 42(2), 191–193.https://doi.org/10.11428/jhej1987.42.191 Sugiyono. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis. Alfabeta. Sujarweni, W. (2019). Metodologi Penelitian Lengkap, Praktis dan Mudah Dipahami. Pustaka Buku. Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Syatoto, I. (2020). The Effect of Placement and Career Development on Employee Performance of PT. Mandiri Karya in Jakarta. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 10(1), 183. https://doi.org/10.26858/jiap.v10i1.14135 Syofian, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan SPSS. Kencana. Tilova, N., & Anismadiyah, V. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen (Survey Pada Dosen Universitas Pamulang). Kreatif: Jurnal Ilmiah, 8(2), 1–14. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif Umasangadji, F., Lengkong, F. D. J., & Ogotan, M. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah. Jurnal Administrasi Publik, 4(5). Utama, S. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Dan Prestasi Perusahaan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 281–287. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/449 Yusuf, B. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Raja Gradindo Persada. |