Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN MUSI RAWAS |
|---|---|
| Nama Lengkap | ARIS ADI WINATA |
| Nama Pembimbing 1 | Herman Paleni, SE., M. Si |
| Nama Pembimbing 2 | Suyadi, SE., M. Si |
| Abstrak Jurnal | Pegawai merupakan asset utama Organisasi yang memiliki peran yang sangat strategis sebagai pemikir, perencanaan, penggerak serta pengendali jalannya suatu roda Organisasi. Faktor yang dapat meningkatkan Kinerja antara lain Pengawasan dan Komunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengawasan dan komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Musi Rawas. Observasi, kuisioner wawancara dan dokumentasi merupakan teknik yang digunakan penelitian dalam pengumpulan data ini. Variable dalam penelitian ini adalah pengawasan sebagai X1, komunikasi sebagai X2 dan kinerja sebagai Y. Uji coba instrument dilakukan deengan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Hasil uji asumsi klasik ditemukan data berdistribusi normal dengan hasil menunjukkan sig untuk variabel kinerja pegawai, variabel pengawasan dan variabel komunikasi memiliki nilai 0,200 > 0,05 maka ketiga variabel yaitu Kinerja pegawai, Pengawasan dan Komunikasi memiliki distribusi data yang normal. Hasil uji asumsi klasik juga menunjukkan bahwa data yang diperoleh tidak mengalami masalah linieritas, artinya data pada semua variabel linier dan dapat diukur dengan menggunakan berbagai macam teknik statistik. Dengan hasil uji hubungan bersifat linear antara Pengawasan dan Kinerja pegawai nilai signifikan pada kolom baris linearity sebesar 0,000 dan pada kolom deviation of linearity sebesar 0,566.. Kemudian hasil uji hubungan bersifat linear antara Komunikasi dan Kinerja pegawai nilai signifikansi pada kolom baris linearity sebesar 0,000 dan pada kolom deviation of linearity sebesar 0,59. Pada penelitian ini ternayata Fhitung (3.649) > Ftabel (2.00856), artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara variabel Pengawasa ( X1) dan variabel Komunikasi (X2) terhadap Kinerja pegawai (Y). Kata Kunci : Pengawasan, Komunikasi, Kinerja |
| Daftar Pustaka | DAFTAR PUSTAKA Badrudin. (2014). Dasar-dasar Manajemen. Alfabeta. Busro, Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 1. Jakarta: Prenadamedia Group. Cangara, Hafied. 2014. Pengantar Ilmu Komunikasi. Cetakan ke XIV. Jakarta :Rajawali Pers. Darmanto, Rochmad Fadjar. 2017. Pengaruh Pengawasan, Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT POS Persero Indonesia Pulo Gadung Jakarta Timur. Jurnal Pengembangan Wiraswasta. Vol (19:105). Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media. Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke I. Bandung: Alfabeta Femi, Asamu Festus. 2014. The Impact of Communication on Workers’ Performance in Selected Organisations in Lagos State, Nigeria. IOSR Journal of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS). Vol (19:75). Hamali, Y. A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. CAPS. Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke II. Jakarta :Rajawali Pers. Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ke I. Bandung: PT Remaja Rosdakara. Muhammad, Arni. 2015. Komunikasi Organisasi. Cetakan Ke XIV. Jakarta: PT Bumi Aksara. Mulyana, Deddy. 2011. Ilmu Komunikasi. Cetakan Ke XV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Silalahi, Uber. 2015. Asas-Asas Manajemen. Cetakan Ke III. Bandung: PT Refika Aditama Situmeang. Rosinta Romauli, 2017. Pengaruh Pengawasan dan Kinerja pegawai terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Karya Anugerah.Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship. Vol(02:152) Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Press. Suharnomo dan Febriani. 2018. Pengaruh Pengawasan, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Dipenogoro Journal Of Management. Vol (7:1) Sujarweni, Wiratna, V. 2015. Metode Penelitian Bisnin dan Ekonomi. Cetakan Ke 1. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia. Cetakan Ke VIII. Jakarta: Prenada Media Group. Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Cetakan Ke IV. Jakarta: Rajawali Pers. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo Persada. Wisman, Yossita. 2017.Komunikasi Efektif dalam Dunia Pendidikan. Jurna Nomosleca. Vol (3:646). Yusniasari. 2017. Analisis Perbedaan Pemahaman Antara Experienced dan Non-Experienced Smartphone User Terhadap Application Permission. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer. Vol (1:1076). |