Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKECAMATAN LUBUKLINGGAU TIMUR I KOTA LUBUKLINGGAU |
|---|---|
| Nama Lengkap | Hariyansyah Saputra |
| Nama Pembimbing 1 | Herman Paleni, SE.,S.Hi.,M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Astri Riance, S.Pd.,M.Pd |
| Abstrak Jurnal | Masalah dalam penelitian ini adalah belum adanya ketekunan dalam bekerja, sehingga ada beberapa pekerjaan yang tidak diselesaikan dengan alasan pekerjaan tersebut sulit untuk dikerjakan, ketulusan pegawai dalam bekerja belum terlihat, sehingga ada pegawai yang bekerja dengan mengharapkan imbalan atas pekerjaan yang diselesaikan. Pegawai, dalam melaksanakan pekerjaan belum memiliki kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dengan mengikuti pelatihan secara formal ataupun nonformal. Masih ada pegawai yang belum bisa menggunakan komputer sehingga pegawai tersebut mengalami kesulitan jika pekerjaan yang diselesaikan menggunakan komputer. Pimpinan kurang mampu menggunakan kekuasaan yang dimiliki untuk mendorong pegawai dalam bekerja, seperti pada saat rapat bulanan tidak dijelaskan tentang pencapaian kinerja pegawai. Metode Penelitian yang digunakan Kuantitatif, teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, Hasil Penelitian didapatkan Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terh |
| Daftar Pustaka | Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (P. Group (ed.)). Edison, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangkat Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta. Fahmi, I. (2016a). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Fahmi, I. (2016b). Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Hasibuan, M. (2016). Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara. Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Prusahaan. Rosda. Organisasi, D. A. N. K., Malang, S. A., & Susanti, S. (2016). Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi ( Studi Pada Pegawai Instalasi Rawat Jalan Rsud. 07(02), 153–160. Purnama Sari, N. N. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Bagian Kantor Pada PT. PLN(Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur Oleh. Jom Fisip, 4(2), 1–15. https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/viewFile/14541/14093 Rexy, K., Put |