Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh komunikasi dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan indihome di PT Telkom Tbk Kota Lubuklinggau |
|---|---|
| Nama Lengkap | Restu Tri Septiadi |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Yohannes susanto SE, M, S.i |
| Nama Pembimbing 2 | Muhammad effendi SE, M, S.i |
| Abstrak Jurnal | Penelitian yang dilakukan pada PT Telkom Tbk Kota Lubuklinggau bertujuan untuk melihat apakah terdapat pengaruh pada Komunikasi, dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT Telkom Tbk Kota Lubuklinggau. Dimana analisis data pada penelitian ini memakai analisis regresi berganda. Atas 32 kuisioner yang dibagikan kepada seluruh pegawai PT Telkom Tbk Lubuklinggau diperoleh hasil penelitian sebagai berikut 1) menggambarkan bahwasanya 9.716 > 2.042 serta signifikansi 0.000 < 0.05. Ini diartikan Ho ditolak dan Ha diterima. Maka, terdapat pengaruh signifikan komunikasi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). 2) menggambarkan bahwasanya 8.212 > 2.042 dan signifikansi 0.000 < 0.05. Ini diartikan Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat adanya pengaruh signifikan komitmen karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). 3) menggambarkan bahwa didapatkan nilai fhitung yakni 49.847 dan ftabel yakni 3.30. Apabila fhitung > ftabel, Ho ditolak dan Ha diterima serta apabila fhitung < ftabel, Ho diterima dan Ha ditolak. Hasil menunjukkan bahwa 49.847 > 3.30 dan signifikansi 0.000 < 0.05 sehingga pengaruhnya sangat signifikan. Ini diartikan Ho ditolak dan Ha diterima. Maka terdapat pengaruh yang signifikan komitmen karyawan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Tbk Kota Lubuklinggau. |
| Daftar Pustaka | Sahertian, P., & Soetjipto, B.E. (2011). Improving Employee’s Organizational Commitment, Self-Efficacy, and Organizational Citizwnship Behavior Through The Implementation of Task-Oriented and Relationship-Oriented Leadership Behavior, The Business Review. Cambridge. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian dan Pengembangan Research & Development. ALFABETA. |