Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KOTA LUBUKLINGGAU |
|---|---|
| Nama Lengkap | REGITA CAHYANI |
| Nama Pembimbing 1 | Muhammad Yusuf, SE.,M.Si.,Ph.D |
| Nama Pembimbing 2 | Eka Maryam, M.Pd.Si |
| Abstrak Jurnal | Subyek penelitian ini adalah pengaruh motivasi dan kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai di bagian administrasi pajak dan penghargaan daerah kota Lubuklinggau. Mewawancarai 30 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data penelitian survey dan observasional. Teknik analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, uji t, determinasi, uji F, jalur dan sobel. Dengan hasil tersebut dapat dikatakan bahwa motivasi (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) karena thitung(26,572) > ttabel (1,686). Pengujian hipotesis kedua kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), menunjukkan bahwa thitung memberikan koefisien sebesar 16,389. Dengan hasil tersebut dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (y) karena thitung(16,389) > ttabel(1,686). Pengujian hipotesis ketiga diperoleh nilai fhitung 959,911 > ftabel = 3,23 dan tingkat signifikansi sig f sebesar 0,000 pada waktu yang bersamaan. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kata kunci: motivasi, kepuasan kerja, efektivitas karyawan, |
| Daftar Pustaka | Andhika Putra, R. (2021). Determinasi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 562–576. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.473 Candana, D. M. (2021). Determinasi Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja Dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 544–561. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.471 Dr.H. Deden Komar Priatna, ST., SIP., MM., CHRA., Prof. Dr. Nandan Limakrisna, M.M., C. (2021). Intellecrual Capital Management Building Your Employee Passion and Happiness. Deepublish. Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239 Hidayat, E. S. (2019). Kinerja Pelayanan Birokrasi Dalam Mewujudkan Kepuasan Pelanggan. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 6(2), 43–49. Mutia, P. (2019). Pengaruh Disiplin dan Moitivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup. Natalia R. Onibala, Bernhard Tewal, dan G. M. S. (2017). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 2790–2798. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17157 Ngatu, Y. E., Rusmiwari, S., Studi, P., Administrasi, I., & Tunggadewi, U. T. (2018). Pengaruh etika birokrasi dan motivasi kerja terhadap kualitas pelayanan. 7(3), 23–30. Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466 Sinambela, P. D. L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (S. dan R. Damayanti (ed.)). PT.Bumi Aksara. sisca, Erbin Chandra, Onita Sari Sinaga, Erika Revida, Sukarman Purba, Fuadi, Marisi butar butar, Hengki Mp, Simarmata, Muhammad Munsarif, H. P. S. (2020). Teori-Teori Manajaemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis. Sugiyono, P. D. (2018). METODE PENELITIAN BISNIS (M. S. sofia Yustiyani Suryandari, S.E. (ed.)). Alfabeta,cv. Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, XVII(2), 132–138. Yang, P., Di, B., & Berjangka, B. (2019). Jurnal manajemen. 5. Yusuf, M. (2021). The Effects of the Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Alwi Assegaf Palembang. Mbia, 20(1), 18–31. https://doi.org/10.33557/mbia.v20i1.1221 |