Halaman Data Jurnal
Judul Jurnal PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( OCB ) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAH INDONESIA CABANG MUARA BELITI
Nama Lengkap Risma Dwi Aprilia
Nama Pembimbing 1 Dr. Hartati Ratna Juita, M.Pd
Nama Pembimbing 2 Suyadi, MM
Abstrak Jurnal Hasil observasi awal peneliti di Bank Syariah Indonesia Cabang Muara Beliti dan kesesuaian dengan variabel yang digunakan dalam penelitian ini maka ditemukan bahwa saat ini karyawan di Bank Syariah Indonesia Cabang Muara Beliti pada variable (knowledge sharing) yakni masih rendahnya kemampuan karyawan dalam memecahkan masalah dengan menggunakan solusi yang kreatif, pada variabel berikut nya yakni pada variabel organizational citizenship behavior (OCB) yakni kurangnya kerjasama tim saat bekerja. Dari hasil observasi awal penulis diatas ketika tidak dievaluasi serta dianalisa berdasarkan variabel yang sudah ditentukan yakni knowledge sharing dan organizational citizenship behavior (OCB) dapat menyebabkan rendahnya kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kausal kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-penemuan yang dapat dicapai (diperoleh) dengan menggunakan prosedur-prosedur statistik atau cara-cara lain dari kuantifikasi (pengukuran). Dari hasil penelitan ini didapatkan bahwa nilai thitung untuk variabel KS (X1) adalah 1,439 sedangkan ttabel sebesar 2.0518. Dari data tersebut terdapat bahwa thitung lebih kecil dari ttabel (thitung> ttabel). Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel KC (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja (Y). Sedangkan pada variabel berikutnya nilai thitung untuk variabel OCB (X2) adalah 3,020 sedangkan ttabel sebesar 2,05183 . Dari data tersebut terdapat bahwa thitung lebih besar dari ttabel (thitung> ttabel). Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel OCB (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap variabel Kinerja (Y)
Daftar Pustaka Amila, K., & Suryadi, K. (2014). Keefektifan Online Knowledge Sharing Behavior (Studi Kasus: Blended Learning Itb). JRSI (Jurnal Rekayasa Sistem Dan Industri), 1(1), 129–136. Budianto, A. T. dan A. K. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1). Bustomi, A., Sanusi, I., & Herman, H. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 1–16. https://doi.org/10.15575/tadbir.v5i1.2002 Eko Ardiyanto, & Tristiana Rijanti. (2022). Pengaruh Knowledge sharing Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 1(1), 1–17. http://journal.lldikti9.id/Ekonomika Erwina, & Mira. (2019). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AIR MINUM (PAM) TIRTA MANGKALUKU KOTA PALOPO. JEMMA, 2(2). Fauziah, M. R. N., Damayani, N. A., & Rohman, A. S. (2014). Perilaku Knowledge Sharing Multi Bahasa Pada Komunitas Fakta Bahasa. Jurnal Kajian Informasi Dan Perpustakaan, 2(2), 87. https://doi.org/10.24198/jkip.v2i2.11643 Hamzah, M. (2017). PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DI PT. PINDAD (PERSERO). Universitas Pasundan. Hsu, S. H. Y., & Mykytyn, P. P. (2016). Intellectual capital. Encyclopedia of Knowledge Management, 13(1), 274–280. https://doi.org/10.4018/978-1-59140-573-3.ch036 Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Grafindo Persada. Kristinae, V. (2021). Analisis Customer Satisfying dan Knowledge Sharing Dalam Optimalisasi Formulasi Promotion Pemasaran Produk Lokal di Yogyakarta dan Palangka Raya. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 13(2), 402. https://doi.org/10.23887/jjpe.v13i2.41105 Kusumajati, D. A. (2018). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada Perusahaan. Humaniora, 5(1), 62. https://doi.org/10.21512/humaniora.v5i1.2981 Mirdah, A., & Tenaya, A. I. (20016). Upaya menghadapi perubahan lingkungan strategis dengan membangun dan meraih. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Bisnis, 3(2), 1–18. https://ojs.unud.ac.id/index.php/jiab/article/view/2558 Muizu, W. O. Z., Titisari, A., & Sule, E. T. (2018). Peran Knowlege Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Telekomunikasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 1(3), 397–406. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v1i3.45 Nainggolan, N. P., & Henryenzus. (2017). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi yang mempengaruhi return saham. Jurnal Agribisnis, 11(6), 183–201. Organ, D.W., Podsakof, M.P., MacKenzie, B. . (2006). Organizational Citizenship Behavior. Sage Publications. Prasetyawan, Y. Y. (2018). Community of Practice Sebagai Wadah Berbagi Pengetahuan Berdimensi Teknis dan Kognitif. Anuva, 2(2), 117. https://doi.org/10.14710/anuva.2.2.117-125 Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Grafindo Persada. Raharso, S., & Tjahjawati, S. (2014). Penentu Perilaku Knowledge Sharing Para Karyawan Minimarket: Pendekatan Kualitatif. Jurnal Manajemen Maranatha, 14(1), 114621. Sardiyo, Rimbano, D., Famalika, A., Nadziro, N., & Diana, H. S. (2022). METODOLOGI PENELITIAN. In Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents (Vol. 3, Issue April). Simanjuntak Trinovela, S. V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa MAnajemen, 2(1), 42–54. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. CV. Alfabeta. Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Press. Suzanna, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT Taspen (PERSERO) kantor cabang cirebon. Jurnal Logika, XIX(1), 42–50. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo Persada. Wijaya, I. B. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Rsud the Effects of Organizational Commitment and Motivation Towards. Manajemen Bisnis Indonesia, 148–158.
Informasi Pengguna
Menu Pengguna

Halaman Utama

Data Universitas

Data Dosen

Data Jurnal Mahasiswa