Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KEJAKSAAN NEGERI EMPAT LAWANG |
|---|---|
| Nama Lengkap | Metia Sari |
| Nama Pembimbing 1 | Supriyanto,SP.,SE.,M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Surajiyo,S.E.,MM |
| Abstrak Jurnal | Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Hasil penelitian: Secara parsial variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, menunjukan hasil uji t bahwa variabel lingkungan kerja (X1) terhadap kinerja pegawai menunjukan nilai thitung = 4,517 lebih besar dari nilai ttabel 2,021 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05, dengan n = 46 menunjukan nilai dalam distribusi ttabel adalah sebesar 2,021, jadi Ho ditolak dan Ha diterima. Secara parsial variabel komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. menunjukan hasil uji t bahwa variabel komunikasi (X2) terhadap kinerja pegawai menunjukan nilai thitung = 8,388 lebih besar dari nilai ttabel 2,021 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05, dengan n = 46 menunjukan nilai dalam distribusi ttabel adalah sebesar 2,021, jadi Ho ditolak dan Ha diterima. Secara bersama-sama (simultan) variabel bebas yaitu lingkungan kerja dan komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai di Kejaksaan Negeri Empat Lawang, bahwa Fhitung yang diperoleh adalah 57,896 > Ftabel = 3,20 dan tingkat kemaknaan secara simultan signifikansinya adalah 0,000 < (α) = 0,05. Dengan nilai Ftabel sebesar 3,20 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya menunjukan bahwa jadi terbukti kebenarannya dan hipotesisnya dapat diterima. Kata kunci : Lingkungan kerja, Komunikasi, Kinerja Pegawai. |
| Daftar Pustaka | Afandi. (2016). Concep & Indicator Human Resources Management for Management Research. CV. Budi Utama. Agustini, F. (2016). Analisis Komunikasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Penanaman Modal Dan Promosi Sumatera Utara. Jurnal PIKOM (Penelitian Komunikasi Dan Pembangunan), 17(2), 143. https://doi.org/10.31346/jpikom.v17 i2.757 Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian. PT. Rineka Cipta. Arta Aqila. (2018). Rangkuman Teori Manajemen SDM https//artaqila blogspot.co.id. Arif yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Bintaro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai (cetakan ke). Penerbit Gava Media. Bryan, B., & Haryadi, E. (2018). Analisis Pengaruh Variabel Moderasi Switching Costs Terhadap Hubungan Service Performance Dan Customer Loyalty Member Celebrity Fitness Jakarta. Jurnal Manajemen, 15(1), 52–71. https://doi.org/10.25170/jm.v15i1.9 8 Busro. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada media Group. CHR. Jimmy L. Gaol. (2014). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori, dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Huseno, T. (2019). WORK MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT MODERATING OF WORK SATISFACTION ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE DEPARTMENT OF COOPERATION AND SMEs PROVINCIAL GOVERNMENT WEST SUMATRA. Jurnal Ilmu Pemerintahan Widya Praja, 44(1), 37–48. https://doi.org/10.33701/jipwp.v44i 1.252 Irham Fahmi. (2015). Manajemen Kinerja (cetakan ke). CV. Alfa Beta. Made, N., & Kansa, D. (2019). Ni Made Dewi Kansa Putri Peran Semangat Kerja …. 1(2), 60–76. Moulana, F., & Bambang Swasto Sunuharyo Hamidah Nayati Utami. (2015). Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja ( Studi Pada Pegawai PT . Telkom Indonesia , Tbk Witel Jatim Selatan , Jalan A . Yani , Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 44(1), 178–185. Nitisemito. (2015). MANAJEMEN PERSONALIA (cetakan ke). Yudhistira. Nuryasin, I., Musadieq, M., & Ruhana, I. (2016). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 41(1), 16– 24. Pandi Afandi. (2016). Concep & Indicator Human Resources Management for Management Research (Edisi Pert). CV. Budi Utama. Priansa Donni Juni. (2018). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Pustaka Setia. Patmanegara, A., Subiyanto, D., & Sari, P. P. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Mediasi Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Swalayan Metro Kampus Yogyakarta. Widya Manajemen, 3(1), 70–85. https://doi.org/10.32795/widyamana jemen.v3i1.1193 Rizal, Z. (2016). M akro, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Volume 1 No.01│Mei 2016. 1(01), 1–13. Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi Pengukuran, Implementasi dalam organisasi (Cetakan ke). Pustaka Pelajar. Sugiyono. 2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV. Alfa Beta. Syofian Siregar. (2015). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. bumi aksara. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (edisi keli). Rajawali Pers. Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keem). PT. Raja Grafindo. Santoso, Muhammad Rendi, Widodo, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Dki Jakarta. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS VOL.12, NO. 1, Januari 2022, 12(1), 84–94 |