Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT.TELKOM KOTA LUBUKLINGGAU |
|---|---|
| Nama Lengkap | Ari Lumintang |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Hartati Ratna Juita, M.Pd |
| Nama Pembimbing 2 | Irma Idayati, SE. M,Si |
| Abstrak Jurnal | Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Telkom Kota Lubuklinggau. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner yaitu Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Telkom Kota Lunuk Linggau. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 31 responden pegawai PT Telkom Kota Lubuklinggau. dan sampel yang di teliti berjumlah 31 responden dari pegawai PT Telkom Kota Lubuklinggau. Teknis analisis data yang digunakan adalah uji regresi, uji koefisien korelasi, uji t, uji determinasi, dan uji f. Hasil uji hipotesis pertama hasil uji t (Parsial), diperoleh nilai variabel lingkungan kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) berupa nilai thitung = 2,469 lebih besar dari nilai ttabel (31-1=30) = 1.697, dengan tingkat signifikan = 0,020. Hasil uji hipotesis kedua hasil uji t (Parsial) diperoleh nilai variabel motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) berupa nilai thitung = 2,798 lebih besar dari nilai ttabel (31-1=30) = 1.697, dengan tingkat signifikan = 0,009. Hasil uji hipotesis ketiga uji f (simultan) variabel lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pt telkom kota lubuklinggau menunjukan, nilai Fhitung yang diperoleh adalah 3,781 > Ftabel (31-2-1=28) = 3,34 dengan tingkatan signifikan 0,035 > 0,05. Kesimpulannya bahwa secara parsial maupun simultan Lingkungan Kerja dan Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT Telkom Kota Lubuklinggau dengan tingkat nilai signifikan sebesar 21,3% Sisanya (100%-21,3%) yaitu sebesar 78,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai The Influence of Work Environment and Motivation on Employee Performance of PT Telkom Lubuklinggau City. The research method used in this study is a questionnaire method, namely the Work Environment and Motivation on Employee Performance of PT Telkom Lunuk Linggau City. The population in this study amounted to 31 respondents employees of PT Telkom Lubuklinggau City. and the sample that is examined is 31 respondents from employees of PT Telkom Lubuklinggau City. The data analysis technique used is regression test, correlation coefficient test, t test, determination test, and f test. The results of the first hypothesis test are the results of the t test (Partial), the value of the work environment variable (X1) on employee performance (Y) in the form of tcount = 2.469 is greater than the ttable value (31-1 = 30) = 1.697, with a significant level = 0.020 . The results of the second hypothesis test of the t-test results (Partial) obtained the value of the motivation variable (X2) on employee performance (Y) in the form of tcount = 2,798, which is greater than the value of ttable (31-1 = 30) = 1,697, with a significant level = 0,009. The results of the third hypothesis test of the f (simultaneous) work environment variable and motivation on the performance of PT Telkom Lubuklinggau employees show that the Fcount obtained is 3.781 > Ftable (31-2-1 = 28) = 3.34 with a significant level of 0.035 > 0 ,05. The conclusion is that partially or simultaneously Work Environment and Motivation have a significant influence on Employee Performance of PT Telkom Lubuklinggau City with a significant value level of 21.3% The rest (100%-21.3%) which is 78.7% is influenced by variables another variable. Keywords : Work Environment, Motivation, Employee Performance |
| Daftar Pustaka | Aini, S. N. (2020). Pelngarulh Lingkulngan Kelrja Dan Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pt Bintang Kelmakulmulran Cabang Hankam Belkasi. Julrnal Elkonomi Dan Indulstri, 21(3), 81–89. https://doi.org/10.35137/jeli.v21i3.499 Andrianto, T. (2020). thel Influlelncel of Work Elnvironmelnt and Motivation on Elmployelel Pelrformancel in Wood Factory. Intelrnational Joulrnal of Elconomics, Bulsinelss and Accoulnting Relselarch (IJElBAR), 4(01), 191–196. https://doi.org/10.29040/ijelbar.v4i01.948 Chandelrson, L. (2020). Pelngarulh Lingkulngan Kelrja Dan Motivasi Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT SUlNRISEl POLYBAG. Julrnal Elkonomi Elfelktif, 2(3), 122–130. https://doi.org/10.32493/jelel.v2i3.6814 Delhotman, K. (2020). Pelngarulh Lingkulngan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt. Elnggal Laras Langgelng Di Pelkanbarul. Elko Dan Bisnis (Riaul Elconomics and Bulsinelss Relvielwel), 11(2), 141–148. Fahmi, I. (2018). Pelrilakul Organisasi Telori, Aplikasi, dan Kasuls. Alfabelta. Gardjito, A. (2014). PElNGARUlH MOTIVASI KElRJA DAN LINGKUlNGAN KElRJA TElRHADAP KINElRJA KARYAWAN (Stuldi pada Karyawan Bagian Produlksi PT. Karmand Mitra Andalan Sulrabaya). Julrnal Administrasi Bisnis S1 Ulnivelrsitas Brawijaya, 13(1), 83778. Julnaidi. (2021). Pelngarulh Lingkulngan Kelrja dan Kompeltelnsi Telrhadap Kelpulasan Kelrja dan Kinelrja Pelgawai. Julrnal Ilmul Hulkulm Hulmaniora Dan Politik, 1(4), 411–426. http://julrnal.ulnmulhjelmbelr.ac.id/indelx.php/SMBI/articlel/vielw/4107 Khasanah, I. (2021). Pelngarulh Motivasi Dan Pelngalaman Kelrja Telrhadap Kinelrja Pelgawai Pada Dinas Pelrindulstrian Dan Pelrdagangan Sulmatelra Ultara. 5, 6726–6734. http://36.91.151.182/handlel/123456789/5486 Marullin, R. (2015). Pelngarulh Motivasi dan Kompeltelnsi Kinelrja Pada Kinelrja PT. Tellelkomulnikasi Meldan. 91–96. Nulrlindasari. (2017). Pelngarulh Lingkulngan Kelrja dan Motivasi kelrja telrhadap Kinelrja Karyawan PT. Anwar Jaya. Joulrnal of Chelmical Information and Modelling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004 Prihantoro, A. (2015). Pelningkatan Kinelrja Sulmbelr Daya Manulsia Mellaluli Motivasi, Disiplin, Linglulngan Kelrja, dan Komitmeln. CV Buldi Ultama. Sofyan. (2018). Statistik Parameltik Ulntulk Pelnellitian Kulantitatif Dilelngkapi Delngan Pelrhitulngan Manulal dan Aplikasi SPSS Velrsi 17. Bulmi Aksara. Suldaryo. (2018). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia Kompelnsasi Tidak Langsulng dan Lingkulngan Kelrja Fisik. Andi (Anggota IKAPI). Sulgiyono. (2016). Meltodel Pelnellitian Pelndidikan Pelndelkatan, Kulantitatif,Kulalitatif, dan R&D. Alfabelta. Sulliyanto. (2011). Elkonomelrtika Telrapan. Andi Offselt. Sultrisno, H. El. (2014). MANAJElMElN SUlMBElR DAYA MANUlSIA (6th eld.). Kelncana prelnada meldia grulb. www.prelnadameldia.com Syofian. (2018). Statistik Parameltrik ulntulk Pelnellitian Kulantitatif Dilelngkapi delngan Pelrhitulngan Manulal dan Aplikasi SPSS Velrsi 17. Bulmi Aksara. Ultami dan Hidayat. (2018). Pelngarulh Motivasi dan Lingkulngan Kelrja telrhadap Kinelrja Pelgawai di Dinas Pelrhulbulngan Kabulpateln Seldelmpulan. Joulrnal of Chelmical Information and Modelling, 53(9), 8–24. Wibowo. (2017). Manajelmeln Kinelrja. PT. Raja Wali Pelrs. |