Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasidi dinas sosial Lubuklinggau |
|---|---|
| Nama Lengkap | Dyana Meilissa |
| Nama Pembimbing 1 | Herman paleni |
| Nama Pembimbing 2 | Wisdalia Maya sari |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada penelitian ini adalah pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan atasan kurang maksimal dan masih kurangnya pegawai untuk berinovasi dalam pekerjaannya sehingga masih ada sebagian pegawai yang tidak tepat waktu dalam bekerja. variabel Budaya Organisasi terhadap Kinerja menunjukan t hitung sebesar 8,756 > t tabel 1,701 memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Pengujian hipotesis kedua yaitu Budaya Organisasi terhadap kinerja sebelum di moderasi sebesar R2=0,732, sedangkan ditambah dengan variabel moderasi Disiplin Kerja yaitu Budaya Organisasi terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja sebagai variabel moderasi sebesar R2=0,782, maka dapat dikatakan memperkuat karena nilai koefisien korelasi meningkat. Atau bisa dikatakan meningkat sebanyak 50%. meningkatkan budaya organisasi harus didukung oleh disiplin kerja karena aturan yang sudah ditetapkan agar pegawai selalu hadir tepat waktu dan mempertanggungjawabkan kinerjanya. |
| Daftar Pustaka | Astutik, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. 2(2). https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098 Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media. Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media. Fatmawati, D., & Widyatmojo, P. (2018). Communication moderate influences motivation and leadership , motivation , discipline work towards performance. 2018(3). Ghozali, I. (2019). Mediasi dan Moderasi dalam Analisis Statistik. Yoga Pratama. Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS(Center for Academic Publishing Service). Jamaluddin, Rudi Salam, harisman Y. dan H. A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. 4(1). Jamaluddin. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. 4(1). Kasmadi dan Nia Siti Sunariah. (2014). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Alfabeta. Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Grafindo Persada. Permatasari, D. (2019). SEBAGAI VARIABEL MODERASI ( Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang ). 7(1), 19–34. Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta. Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Pres. Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. CAPS(Center for Academic Publishing Service). Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Uha, I. N. (2018). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Prenadamedia Group. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo Persada. |