Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERTANAHAN KOTA LUBUKLINGGAU |
|---|---|
| Nama Lengkap | Hafiz megiyanto |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. H Sardiyo, MM |
| Nama Pembimbing 2 | Nasruddin,SE., MM |
| Abstrak Jurnal | Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pertanahan Kota Lubuklinggau.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner yaitu Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pertanahan Kota Lubuklinggau.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 responden pegawai Kantor Pertanahan Kota Lubuklinggau dan Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 responden. Teknis analisis data yang digunakan adalah uji regresi, uji koefisien korelasi, uji t, uji determinasi, dan uji f. Hasil uji hipotesis pertama uji t diperoleh nilai kompetensi (X1) terhadap kinerja (Y) diperoleh berupa nilai thitung = 10.346 lebih besar dari nilai ttabel(45-1=44) = 1.680, dengan tingkat signifikan = 0,000. Berarti secara parsial variabel Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Lubuklinggau.Hasil uji hipotesis kedua uji t diperoleh nilai variabel Motivasi (X2) terhadap Kinerja (Y) berupa nilai thitung = 2.404 lebih besar dari nilai ttabel(45-1=44) = 1.680, dengan tingkat signifikan = 0,021. Berarti secara parsial variabel Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Lubuklinggau.Hasil uji hipotesis ketiga uji f (simultan) variabel Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Lubuklinggau menunjukan 58,455 > Ftabel (45-2-1=42) = 3,22 dengan tingkatan signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukan, secara simultan variabel bebas kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja |
| Daftar Pustaka | Anhar. (2019). Pengaruh Budaya Pegawai dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Selangit Kabupaten Musi Rawas. Anhar, 53. Aqila. (2017). 7 Pilar Kompetensi (Pengertian, Prinsip Dasar, Fungsi, Tujuan, Metode, Tahapan, Indikator dan Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompetensi). (online). 7 Pilar Kompetensi (Pengertian, Prinsip Dasar, Fungsi, Tujuan, Metode, Tahapan, Indikator Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompetensi). (Online). https://artaqila.blogspot.com/2017/11/7-pilar-kompetensi.html?m=1 Arifin, H. M. (2015). The influence of competence, motivation an organisational culture To High Sshcoll Teacher Job Satisfaction and Performance. International Education Studies, Jayapura, 8. Donni. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. ALFABETA. Erni Yuningsih. (2017). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT XXX. Jurnal Economix, 5, 12–18. Fahmi, I. (2018). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus. Alfabeta. Gardjito, A. (2014). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 13(1), 83778. Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Rajawali Pers. Paryanti, D., & Rasmansyah, R. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Antam Tbk Ubpp Logam Mulia. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(2), 21–29. https://doi.org/10.35137/jei.v21i2.432 Priansa, D. J. (2018). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM (A. Gardina (ed.)). Alfabeta. Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Linglungan Kerja, dan Komitmen. CV Budi Utama. Prionggo, H. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Teknis di Rumah Sakit Dr. Sobirin Kabupaten Musi Raswas. Rere. (2017). Pengaruh Tingkat Gaji dan Pengalaman Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru di SMP Negeri 24 Surakarta. 12–43. Sudaryo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi (Anggota IKAPI). Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta. Suliyanto. (2011). Ekonomertika Terapan. Andi Offset. Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Sutrisno, H. E. (2014). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (6th ed.). Kencana prenada media grub. www.prenadamedia.com Syofian. (2018). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Bumi Aksara. Wibowo, S.E., M. P. (2017). MANAJEMEN KINERJA. PT. Raja Wali Pers. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. Raja Wali Pers. |