Halaman Data Jurnal
Judul Jurnal PENGARUH SIKAP DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN MUSI RAWAS
Nama Lengkap Herlina Afrianti
Nama Pembimbing 1 Dr. Gunadi Rusydi, M. Kom
Nama Pembimbing 2 Dr. Yohanes Susanto, MM
Abstrak Jurnal Pengaruh Sikap Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas ABSTAK Penelitian dengan tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh sikap dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas secara parsial dan simultan, sedangkan pengaruh sikap dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas secara parsial sebanyak 5 tujuan penelitian. Analisa data menggunakan SEM adapun hasil penelitian dengan jumlah sampel sebesar 130 responden, Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa : pengujian hipotesis pertama Terdapat pengaruh signifikan sikap terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas. Pengujian hipotesis kedua Terdapat pengaruh signifikan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas, pengujian hipotesis ketiga Terdapat pengaruh signifikan sikap dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas, pengujian hipotesis keempat Komitmen organisasi sebagai variabel intervening antara pengaruh sikap terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas dan pengujian hipotesis kelima Komitmen organisasi sebagai variabel intervening antara pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas. Pengujian hipotesis keempat Komitmen organisasi sebagai variabel intervening antara pengaruh sikap terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas, didapatkan nilai T sebesar 18.807 > 1.96 sedangkan nilai P Values sebesar 0.000. diketahui bahwa pengaruh langsung sebesar 15.734 dan pengaruh tidak lansgung sebesar 2.973, maka dapat diketahui bahwa pengaruh langsung > dibandingkan pengaruh tidak langsung. Pengujian hipotesis kelima Komitmen organisasi sebagai variabel intervening antara pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas, didapatkan nilai T sebesar 15.017 > 1.96 sedangkan nilai P Values sebesar 0.000, pengaruh langsung sebesar 8.900 dan pengaruh tidak langsung sebesar 6.117 maka dapat diketahui bahwa pengaruh langsung > pengaruh tidak langsung. Kata Kunci : Sikap, Beban Kerja, Kinerja Pegawai dan Komitmen Organisasi
Daftar Pustaka DAFTAR PUSTAKA Acta, 2015. 2015. “Efek Mediasi Variabel Motivasi Pada Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Structural Aquation Modeling (SEM) Pada Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Lubuklinggau. Kinerja.” Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis 53(9): 1689–99. http://publications.lib.chalmers.se/records/fulltext/245180/245180.pdf%0Ahttps://hdl.handle.net/20.500.12380/245180%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jsames.2011.03.003%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.gr.2017.08.001%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.precamres.2014.12. Agus Widarjono. 2008. Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya, Edisi Ketiga. Yogyakarta: Dinaria br Sembiring. 2018. “Pengaruh Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Yayasan Perguruan Nasional Medicom.” 03(2): 108–18. Dharma, Surya. 2018. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya, Pustaka Pelajar, Yogyakarta. Edison, Emron. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Perubahan Dalam Rangkat Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung: Alfabeta. Echdar Saban, 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor ELFADILLA, MQ BARATI. 2018. “KARYAWAN DI BRI SYARIAH KCP METRO Oleh : MQ BARATI ELFADILLA Jurusan : S1- Perbankan Syariah Fakultas : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI ( IAIN ) METRO 1440 H / 2018 M.” : 43. https://repository.metrouniv.ac.id/id/eprint/1431/1/SKRIPSI_MQ BARATI ELFADILLA.pdf. Ghozali, Imam 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Samarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Juniati, Fifiana Siska. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada Pt Sinar Sosro Kpb Mojokerto.” Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 6(3): 148–56. Lestariningtyas, Ema Budi. 2016. “Peran Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Antara Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya.” Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 4(3): 1–10. Lumintang, Genita, Adolfina Adolfina, and Sri Muhammad. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 4(1): 45–55. Maiti, and Bidinger. 1981. 53 Journal of Chemical Information and Modeling 済無No Title No Title. Margaretha, Meily. 2019. “Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Duta Marga Silima Di Jakarta Influence of Job Attitude on the Employees Performance on Pt . Duta Marga Silima in Jakarta.” Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2(No. 2): 151–66. Mischael, Amstrong. 2015. Manusia, Manajemen Sumber Daya. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo. Paramitadewi, kadek ferrania. 2017. “Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 6(6): 255108. Priansa, Suwatno. 2018. Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Purnama Sari, Nike Ningsih. 2017. “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Bagian Kantor Pada PT. PLN(Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur Oleh.” Jom Fisip 4(2): 1–15. https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/viewFile/14541/14093. Resky Safitri, M. Harlie, Hairul. 2021. “Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Melati Anak Bangsa Martapura.” (1): 1–7. Rohman, Malik Abdul, and Rully Mochammad Ichsan. 2021. “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi Malik.” Jurnal Mahasiswa Manajemen, Volume 2 No.1 (April 2021) E-ISSN 2798-1851 PENGARUH 2(1): 1–22. https://journal.stiepasim.ac.id/index.php/JMM/article/view/130/116. Rosita, Titik, and Tri Yuniati. 2016. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen 5(ISSN : 2461-0593): 1. Sinambela, Lijan Poltak. 2019. Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers. Studi, Program et al. 2022. “Effect Of Workload , Work Stress and Competency on Job Satisfaction and Auditor Performance at The Inspectorate of East Java Province.” (11). Sumarjo, Mahendro. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Bandung: Alfabeta. Syofian, Siregar. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual Dan SPSS. Bandung: Kencana. Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers. Wibowo. (2010). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang, Rajawali Pers, Jakarta. Wijanto, Hari Setyo, 2008. SEM dengan LISREL 8.8 Konsep dan Tutorial, Yulianti, Eka. 2017. “Komunikasi Dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.” Journal of Business Studies 2(2): 45–57.
Informasi Pengguna
Login Dosen Login Mahasiswa Login Admin
Menu Pengguna

Halaman Utama

Data Universitas

Data Dosen

Data Jurnal Mahasiswa