Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA |
|---|---|
| Nama Lengkap | Novi enggar prasetio |
| Nama Pembimbing 1 | Muhammad yusuf, SE., M.Si., Ph.D |
| Nama Pembimbing 2 | Irma idayati, SE., M.Si |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada penelitian ini adalah kurangnya sarana dan prasarana sehingga kinerja pegawai kurang maksimal dan kurangnya pengawasan, arahan, dan konsultasi terhadap tugas atau pekerjaan pegawai, masih kurangnya kesadaran dalam melaksanakan tugas-tugasnya dan masih adanya sebagian pegawai yang tidak tepat waktu dalam bekerja, serta kebersamaan dalam mencapai tujuan kerja antar pegawai masih rendah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi sederhana, koefisien korelasi, uji t, uji regresi berganda, uji determinasi dan uji f. Pengujian hipotesis pertama yaitu variabel motivasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) menunjukan t hitung menghasilkan koefisien sebesar 9,661, t tabel sebesar 1,692. Dengan hasil ini dapat dikatakan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai. Pengujian hipotesis yang kedua yaitu variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) menunjukan t hitung menghasilkan koefisien sebesar 14,225, t tabel sebesar 1,692. Dengan hasil ini dapat dikatakan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai. Dan pengujian hipotesis ketiga didapat bahwa nilai fhitung yang diperoleh adalah sebesar 108,506 > Ftabel = 3,29 dan tingkat signifikan secara serentak sig F adalah 0,000b. Hal ini menunjukan bahwa motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diketahui bahwa untuk meningkatkan Kinerja Pegawai harus ada disiplin kerja sehingga dapat mengendalikan kinerja pegawai dalam menyelesaikan kemampuan kinerjanya sehingga didukung dengan motivasi antar pegawai. |
| Daftar Pustaka | Astutik, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121–140. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098 Badrudin. (2014). Dasar-dasar Manajemen. Alfabeta. Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media. Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. CAPS. Hasibuan, M. (2016). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. PT. Bumi Aksara. Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Grafindo Persada. Pratamiaji, Tuwuhadi, dkk. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tempur Sari Kabupaten Lumajang. 2. Priansa, J. D. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Priyono, dkk. (2015). Influence of Motivation and Discipline on The Performance of Employees (Studies on, CV Eastern Star Home In Surabaya). Journal of Global Economics, Management and Bussiness Research. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta. Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Press. Sunariah, K. dan N. S. (2014). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Alfabeta. Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset. CAPS. Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo Persada. |