Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY TRAIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN EFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KEJAKSAAN KOTA LUBUKLINGGAU |
|---|---|
| Nama Lengkap | Muhammad qorib hikkami |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Dheo Rimbano, SE.,M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Astri Riance, S.Pd., M.Pd |
| Abstrak Jurnal | ABSTRAK : Penelitian ini dengan metode kuantitatif dengan responden pegawai kejaksaan Kota Lubuklinggau. Hasil penelitian Pengujian pengaruh The Big Five Personality Trait terhadap kinerja pegawai di Kejaksaan Kota Lubuklinggau dapat dinyatakan terdapat pengaruh The Big Five Personality Trait terhadap kinerja pegawai di Kejaksaan Kota Lubuklinggau, Komitmen efektif sebagai variabel intervening pengaruh The Big Five Personality Trait terhadap kinerja pegawai di Kejaksaan Kota Lubuklinggau dapat dinyatakan bahwa komitmen efektif mampu memperkuat The Big Five Personality Trait terhadap kinerja pegawai di Kejaksaan Kota Lubuklinggau. |
| Daftar Pustaka | DAFTAR PUSTAKA Acta, 2015. (2015). Efek Mediasi Variabel Motivasi Pada Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Structural Aquation Modeling (SEM) pada Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Lubuklinggau. Kinerja. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis, 53(9), 16891699. http://publications.lib.chalmers.se/records/fulltext/245180/245180.pdf%0Ahttps://hdl.handle.net/20.500.12380/245180%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jsames.2011.03.003%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.gr.2017.08.001%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.precamres.2014.12 Ahmad, J., Mehar, P., Shah, A., Razzaq, M., Mehar, A. P., & Hussain, M. (2014). Impact of Big Five personality traits on job performance (Organizational commitment as a mediator). Management, Knowledge and Learning International Conference 2014, June 2018, 571577. https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.1076.4587&rep=rep1&type=pdf Dewi, D., & Mujiati, N. (2015). Pengaruh the Big Five Personality Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Karma Jimbaran Villa. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(4), 253862. Dharma, S. (2015). Manajemen Kinerja. Pustaka Belajar. Djula, W. A. (2021). Pengaruh the Big Five Model Personality Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 785794. Edison, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangkat Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta. Kardias, A. M. F. (2018). Pengaruh The Big Five Personality Trait Terhadap Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Hotel Eastparc Yogyakarta. Africas Potential for the Ecological Intensification of Agriculture, 53(9), 16891699. Marwansyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Mischael, A. (2015). Manusia, Manajemen Sumber Daya. PT. Elex Media Komputindo. Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Rajawali Pers. Sugiyono. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis. Alfabeta. Sujarweni, W. (2019). Metodologi Penelitian Lengkap, Praktis dan Mudah Dipahami. Pustaka Buku. Suliyanto. (2015). Ekonometrika Penerapan Teori dan Aplikasi. Andi. Sumarjo, M. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Alfabeta. Suwatno Priansa, D. J. (2018). Sumber Daya Manusia dalam organisasi dan bisnis. Alfabeta. Syofian, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan SPSS. Kencana. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. |