Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MUARA LAKITAN KABUPATEN MUSI RAWAS |
|---|---|
| Nama Lengkap | Rudi hamza |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Dheo Rimbano,M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Fitria, Mm |
| Abstrak Jurnal | Abstrak Masalah pada penelitian ini adalah adakah Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Lakitan Kabupaten Musi Rawas?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahuiPengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Lakitan Kabupaten Musi Rawas. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 30 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Analisis data menggunakan uji F. Hasil penelitian adalah 1) Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara Lakitan Kabupaten Musi Rawas dengan nilai korelasi positif sebesar 79,9% selainnya dipengaruhi oleh faktor lain dan asil uji tthitung = 7,038 lebih besar dari ttabel = 2,042. 2) Pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara Lakitan Kabupaten Musi Rawas dengan nilai korelasi positif sebesar 64,7% dan nilai thitung = 4,495 lebih besar dari ttabel = 2,042. 3) Ada pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara Lakitan Kabupaten Musi Rawas dengan nilai Fhitung = 26,281 lebih besar dari Ftabel = 3,30 |
| Daftar Pustaka | Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Edisi Revisi (R. Cipta (ed.); 10th ed.). Jakarta. Badrudin. (2017). Dasar-dasar Manajemen (Alfabheta (ed.); 1st ed.). Bandung. Busro, A. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (P. Group (ed.)). Jakarta. Delastri, N. (2011). The role of work motivation as mediating variable on the relationship between leadership styles and job satisfaction: empirical investigation at regional district office, bengkulu province. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 18(1), 30–35. Farida, U., & Hartono, S. (2015). Buku Ajar Msdm 2. In Unmuh Ponorogo Press (Vol. 185, Issue 1). Faturrahman. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta. Gaol, C. J. (2017). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia (Gramedia (ed.)). Jakarta. Haedar, H., Ikbal, M., & Gunair, G. (2016). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Suraco Jaya Abadi Motor Di Masamba Kabupaten Luwu Utara. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), 15–21. https://doi.org/10.35906/je001.v5i1.128 Imanda, E. (2016). Analisis Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Karyawan Sebagai Variabel Moderating Pada BMT MADANI Sidoarjo (Analysis Of Discipline And Work Satisfaction To Employees’s Performance With Employees’s Motivation As Moderating Variable. Artikel Ilmiah Mahasiswa, 1–5. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta. Mahmudi. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta. Mustofa, G. (2018). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Agen PT. Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota). Manajemen Bisnis, 7(2), 139–148. https://doi.org/10.22219/jmb.v7i2.7008 Pratiwi, A., & Darmastuti, I. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Wilayah Telkom Pekalongan ). Diponegoro Journal of Management, 1–13. Revita, M. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Sigi. Katalogis, 3(9). Rozalia, N. A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan PT . Pattindo Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8. Silalahi, U. (2016). Asas-asas Manajemen (R. Aditama (ed.)). Bandung. Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Alfabheta (ed.)). Jakarta. Suliyanto. (2018). Analisis Regresi Dengan Variabel Moderating. http://management-unsoed.ac.id. Sumbung, I. L. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Insentif Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus di Sekretariat Daerah Kabupaten Jayawijaya). Jurnal Kajian Ekonomi Dan Keuangan Daerah, 2(1), 1–16. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Grasindo (ed.)). Jakarta. Winardi. (2015). Motivasi dan Pemotivasian (Grasindo (ed.)). Jakarta. |