Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal |
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN MUSI RAWAS |
| Nama Lengkap |
Pirmansa |
| Nama Pembimbing 1 |
Muhammad Yusuf, SE.,M.Si.,Ph. |
| Nama Pembimbing 2 |
Irma Idayati, SE, MSi |
| Abstrak Jurnal |
Abstrak
Pengaruh Komunikasi dan Kompetensi Terhadaap Kiineerja Pegawaii Pada Diinas Penanaman Modali dan Pelaayanan Terrpadu Ssatu Pintu Kabupaten Musi Rawas. Metode pienelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner yaitu Komunikasi dan Kompetensi terhadapi Kinerja Pegawai Pada Dinas Peinanaman Moodal dan Pelayanaan Terpadu Ssatu Pintu Kota Lubuklinggau. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagai mana pengaruh Komunikasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau. Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kota lubuklinggau. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 59 responden pegawai dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kota lubuklinggau, dan sampel yang diteliti berjumlah 59 responden dari pegawai dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu. Teknis analisis data yang digunakan adalah uji regresi, uji koefisien korelasi, uji t, uji determinasi, dan uji f. Hsail persamaan regresi berganda adalah Y = 52.178 + 0,641 X1 + 0,016 X2. Nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh adalah sebesar 0,324 yang dapat diartikan perubahan variabel bebas secara simultan sebesar 32,4% sisanya (100% - 32,4%) yaitu sebesar 67,6% di pengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis pertama komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung = 5.212 > ttabel (59-1=58) 1.671 dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05. Hasil uji hipotesis kedua Kompetensi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung = 1.096 < ttabel ( 59-1= 58) = 1.671, dengan nilai signifikan 0,278 > 0,05. Kesimpulannya bahwa secara parsial Komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, Kompetensi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dan secara simultan Komunikasi dan Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Rawas.
Kata Kunci : Komunikasi, Kompetensi, dan Kinerja Pegawai.
Abstract
The Influence of Communication and Competence on Employee Performance at the Investment Service and One Stop Services, Musi Rawas Regency. The research method used in this research is a questionnaire method, namely Communication and Competence on Employee Performance at the Investment Service and One Stop Integrated Services in Lubuklinggau City. The formulation of the problem in this study is how the influence of Communication and Competence on Employee Performance at the Office of Investment and One Stop Integrated Services in Lubuklinggau City. The objectives to be achieved in this study were to determine the effect of communication and competence on employee performance in the investment service and one-stop integrated services in Lubuklinggau city. The population in this study amounted to 59 respondents from the investment office and one-stop integrated services in Lubuklinggau city, and the sample studied was 59 respondents from the investment office employees and one-stop integrated services. The data analysis technique used is the regression test, correlation coefficient test, t test, determination test, and f test. The result of the multiple regression equation is Y = 52,178 + 0.641 X1 + 0.016 X2. The value of the coefficient of determination (R2) obtained is 0.324 which means that the change in independent variables simultaneously is 32.4% (100% - 32.4%), which is 67.6% influenced by other variables not included in this study. . The results of the first hypothesis test communication has a significant effect on employee performance with t = 5.212> t table (59-1 = 58) 1.671 with a significant value of 0.000> 0.05. The results of the second hypothesis test Competence does not have a significant effect on employee performance with t = 1.096 0.05. The conclusion is that partially Communication has a significant influence on performance, competence does not have a significant effect on performance and simultaneously Communication and Competence have a significant influence on Employee Performance at the Office of Investment and One Stop Services, Musi Rawas Regency.
Keywords: Communication, Competence, and Employee Performance
|
| Daftar Pustaka |
Aliyah. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA SYARIAH (Persero) TBK. KANTOR CABANG PALEMBANG. Skripsi.
Aqila. (2017). 7 Pilar Kompetensi (Pengertian, Prinsip Dasar, Fungsi, Tujuan, Metode, Tahapan, Indikator dan Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompetensi). (online). 7 Pilar Kompetensi (Pengertian, Prinsip Dasar, Fungsi, Tujuan, Metode, Tahapan, Indikator Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompetensi). (Online). https://artaqila.blogspot.com/2017/11/7-pilar-kompetensi.html?m=1
Asriyah, I. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) PROVINSI BANTEN. Ekonomi Vokasi,.
Donni. (2017). Perencanaan dan Pembangunan SDM. Alfabeta.
Efendi. (2013). No Title. Manfaat Penelitian Kinerja. http://tugasakhiramik.blogspot.co.id/2013/10/
Fahmi, I. (2018). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus. Alfabeta.
Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS.
Junaidi. (2018). PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) CABANG BANJARMASIN. ILMIAH MANAJEMEN.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Rajawali Pers.
Maftuhin. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Skripsi.
Maman, S. dan. (2017). analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur Dalam penelitian. Pustaka Setia.
Rande, D. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis, 4(2302), 2.
Sofyan. (2015). Stastistik Parametik untuk Penelitian Kuantitatif. Bumi Aksara.
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi Pengukuran, Implementasi dalam Organisasi. Pustaka Pelajar.
Suliyanto. (2011). Ekonomertika Terapan. Andi Offset.
Wibowo. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Impliasi. Sinambela.
Wibowo. (2017a). Manajemen Kinerja. PT. Raja Wali Pers.
Wibowo. (2017b). Manajemen Kinerja. PT. Raja Wali Pers. |