Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Di Dinas Perhubungan Kabupaten Musi Rawas Utara |
|---|---|
| Nama Lengkap | Taupik Kurniawan |
| Nama Pembimbing 1 | Mochamad Mansur |
| Nama Pembimbing 2 | Hardi Mulyono |
| Abstrak Jurnal | Abstrak− Masalah pada penelitian ini adalah a.Komitmen Organisasi: masih adanya beberapa pegawai yang belum memiliki komitmen dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan, masih rendahnya pemahaman tugas pokok dan fungsi pegawai, dan kurangnya kerja sama yang baik antar rekan kerja. b.Budaya Organisasi: Adanya sebagian pegawai yang kurang saling menghargai, dimana apabila pegawai bagian administrasi sedang melakukan pekerjaanya untuk memindahkan data ke komputer, namun pegawai lain sibuk berbincang-bincang tentang hal yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, sehingga akan mengganggu konsentrasi pegawai yang sedang melakukan pekerjaannya dan tidak akan fokus dalam melakukan pekerjaan, ada bebrapa kebiasaan pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Musi Rawas Utara dalam menyelesaikan tugas kurang sesuai dengan keinginan atasan, dan adanya sebagian pegawai yang mempunyai kebiasaan tidak tepat waktu masuk kantor baik itu pada waktu masuk pagi maupun jam istirahat sudah usai, sehingga budaya di Dinas Perhubungan Kabupaten Musi Rawas Utara kurang baik dan akan berdampak terhadap kinerja pegawai, Kinerja Pegawai kinerja pegawai kurang memperhatikan komitmen organisasi dan budaya organisasi sehingga kinerja mereka kurang maksimal, dan kinerja pegawai belum membantu pencapaian tujuan yang diinginkan. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Hasil penelitian: Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi menunjukan secara parsial variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Musi Rawas Utara, dan bedasarkan hasil pengujian moderasi menunjukan variabel budaya organisasi memperkuat pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Musi Rawas Utara. |
| Daftar Pustaka | Arifin, Zanuar, and Amrie Firmansyah. 2018. “Jurnal Terapan Manajemen Dan Bisnis ANALYSIS OF BUSINESS COMBINATION IMPLEMENTATION AT PT CHINA Jurnal Terapan Manajemen Dan Bisnis Volume 4 Number 2 September 2018 . Page 184-191.” 4(2): 184–91. Arikunto Suharsimi. 2016. Manajemen Penelitian. Cetakan ke. Bandung: Rineka Cipta. Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Hidayatullah, Astiandini, and Sri Surjani Tjahjawati. 2018. “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 3(2): 104. Irawati, Dian, and Umar Farouk. 2018. “Effects Of Pccupational Health and Safety Culture On Employees’ Performance at Agility International Ltd., Semarang Branch.” Jurnal JOBS 4(2): 81–96. Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Komang, Ardika Gusti. 2015. “Pengaruh Pelaksanaan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhaadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.” Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi (JJPE) 5(1). Manullang. 2016. Dasar_Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. P.O.BOX 14, Bulaksumur. Moenir. 2015. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi Dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfbeta. Wahyuni, Nining, Bambang Suyadi, and Wiwin Hartanto. 2018. “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Kutai Timber Indonesia.” JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi dan Ilmu Sosial 12(1): 99. Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Cetakan Ke. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Wiratna V. Sujarweni. 2015. Statistik Untuk Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. |