Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di dinas lingkungan hidup dan pertanahan kabupaten Musi Rawas Utara |
|---|---|
| Nama Lengkap | Andi Martin |
| Nama Pembimbing 1 | Dr.Erna siaga, Sp |
| Nama Pembimbing 2 | Murlina nisusmiati SE,M.si |
| Abstrak Jurnal | ABSTRAK Masalah dalam penelitian ini berkaitan dengan variabel Masih ada pegawai yang ditempatkan belum sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki pegawai, Masih kurangnya kemampuan pegawai untuk mempromosikan diri kepada atasan sehingga unsur pimpinan kurang mengetahui kualitas kerja pegawai dan Pekerjaan yang diselesaikan masih kurang optimal sehingga diperlukan perbaikan oleh pimpinan. Penelitian ini dilakukan dengan judul Pengaruh penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup dan Pertanahan Kabupaten Musi Rawas Utara, sampel berjumlah 30 pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Pertanahan Kabupaten Musi Rawas Utara. Adapun hasil penelitian Pengujian hipotesis Pengujian Terdapat pengaruh yang signifikan penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan dan Pertanahan Kabupaten Musi Rawas Utara. Kata Kunci : Penempatan Kerja, Pengembangan Karir dan Kinerja Pegawai |
| Daftar Pustaka | DAFTAR PUSTAKA Darmawan, I. G. S. (n.d.). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gianyar. Fahmi, I. (2016). Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Frans Hendrik Kalesaran, D. (2014). Pengaruh Motivasi, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 184–194. Hasibuan, M. (2016). Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara. Heliyani, H., & Hardi, D. (2021). Pengaruh Penempatan, Pengembangan Karir Dan Aktualisasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bapelitbang Kabupaten Lima Puluh Kota. Jurnal Ekonomi, 24(2), 70–87. https://doi.org/10.47896/je.v24i2.460 Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Psyche 165 Journal, 12(1), 51–63. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v12 i1.51 Muslimat, A. (2020). The Effect of Placement and Career Development on Employee Performance of PT. Mandiri Karya in Jakarta. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 10(1), 183. https://doi.org/10.26858/jiap.v10i1.1 4135 Priansa, S. (2018). Sumber Daya Manusia dalam organisasi dan bisnis. Alfabeta. Sari, T. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lahat. 10(1), 86–96. Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Sintaasih, A. B. dan D. K. (2019). Pengaurh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. Journal of Home Economics of Japan, 42(2), 191–193. https://doi.org/10.11428/jhej1987.42. 191 Sugiyono. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis. Alfabeta. Sujarweni, W. (2019). Metodologi Penelitian Lengkap, Praktis dan Mudah Dipahami. Pustaka Buku. Sumarjo, M. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Alfabeta. Susila, N. K. A. D. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.21 91 Suwatno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Syofian, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan SPSS. Kencana. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. |